2026年企业创业团队凝聚力调研

您好！本调研旨在了解您所在创业团队的凝聚力现状，以帮助我们共同营造更高效、更和谐的工作氛围。您的回答将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司/团队中的角色是？

创始人/联合创始人

核心管理层（如CTO、CPO等）

团队负责人/项目经理

一线执行成员

其他

Q2:您加入当前团队的时间有多长？

少于6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐加入您当前的团队？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您如何评价团队整体的目标清晰度？

分数

标签

Q5:您如何评价团队成员之间的信任度？

分数

标签

Q6:您认为团队凝聚力主要体现在以下哪些方面？（可多选）

目标高度一致

沟通顺畅高效

相互信任与支持

共同克服困难

团队活动丰富

决策过程民主

其他

Q7:团队在遇到重大挑战或意见分歧时，通常如何解决？

创始人/领导直接决策

团队民主讨论后投票

相关成员协商达成共识

经常陷入僵局，难以解决

视情况采用不同方式

Q8:您认为团队目前的沟通效率如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些活动最能有效提升团队凝聚力？（可多选）

定期的团队建设（如聚餐、拓展）

项目复盘与庆功会

非正式的日常交流（如茶水间闲聊）

共同参与技能培训

透明的信息分享会（如周会、全员邮件）

其他

Q10:团队内部的信息（如公司战略、项目进展、财务状况）透明度如何？

非常透明，我能充分了解

比较透明，了解大部分信息

一般，只了解与自身相关的部分

不太透明，信息获取困难

完全不透明

Q11:您对团队目前的工作氛围（如积极性、包容性、创新性）满意吗？

分数

标签

Q12:当您在工作中取得成绩或遇到困难时，通常会得到团队的认可或支持吗？

总是能得到

经常能得到

偶尔能得到

很少能得到

几乎得不到

Q13:您认为当前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不明确或经常变动

沟通不畅或存在隔阂

工作压力过大

成员背景/价值观差异大

缺乏有效的团队活动

领导力或管理方式问题

资源（时间、资金）紧张

其他

Q14:请用1-2个关键词描述您心目中理想的团队状态。

填空1

Q15:您对团队未来一年的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:您个人在团队中的价值感和归属感如何？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些方式进一步提升团队凝聚力？（可多选）

优化团队目标和激励机制

增加团队建设活动的频率和质量

改善内部沟通机制和工具

加强领导力培训和管理透明度

营造更包容和创新的文化

提供更多个人成长与发展机会

其他

Q18:与刚加入时相比，您感觉团队的凝聚力变化趋势是？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q19:对于提升团队凝聚力，您最想对团队负责人或公司管理层说的一句话或一个建议是？

填空1

2026年企业创业团队凝聚力调研

介绍

本模板旨在提供一套专业的创业团队凝聚力诊断工具。帮助您评估团队信任度、分析沟通效率、识别协作挑战，适合企业创始人、HR及管理者全面掌握团队状态并制定改进策略。

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