2026年企业员工心理健康需求调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在深入了解员工在心理健康方面的需求与期望，以便公司在2026年及未来更好地提供支持与资源。问卷匿名填写，所有信息将严格保密，仅用于整体分析与服务改进。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所处的岗位级别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状态？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q4:在您看来，工作中哪些因素最容易对心理健康产生负面影响？（可多选）

工作负荷过大

工作节奏过快/紧迫

人际关系复杂/冲突

职业发展不明确/停滞

工作与生活边界模糊

薪资福利不满意

缺乏工作自主权

企业文化/氛围不佳

其他

Q5:在过去一年中，您是否曾因感到压力、焦虑或情绪低落而影响到工作表现？

频繁发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q6:您有多大可能向同事或朋友推荐本公司的心理健康支持举措？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:您最希望公司提供或加强哪些类型的心理健康支持？（可多选）

专业的心理咨询服务（如EAP）

心理健康知识讲座/工作坊

压力管理与情绪调节培训

正念冥想/放松训练课程

建立匿名互助/倾诉平台

优化管理方式与团队氛围

提供更灵活的休假/工时制度

设立安静/放松的专属空间

其他

Q8:如果公司提供专业的心理咨询服务（如EAP），您会考虑使用吗？

会，并且愿意尝试

可能会，视情况而定

不太会，有所顾虑

完全不会

Q9:您对使用心理健康服务的主要顾虑是什么？（可多选）

担心隐私泄露

怀疑其实际效果

觉得使用起来不方便

担心被同事或领导另眼看待

不了解具体服务内容

没有顾虑

其他

Q10:您认为管理者在关注员工心理健康方面应扮演怎样的角色？

主动观察、及时沟通并提供支持

在员工求助时提供帮助

营造开放、包容的团队氛围即可

这主要是员工个人的事情

其他

Q11:您认为公司目前对员工心理健康的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q12:您通常通过什么渠道了解心理健康相关知识？

公司提供的资源

社交媒体/网络

书籍/报刊

与朋友/家人交流

专业机构/课程

很少主动了解

Q13:您认为，一个对心理健康友好的理想工作环境，应该具备哪些特征？

填空1

Q14:您个人偏好的心理健康支持形式是？（可多选）

一对一私密咨询

小组团体辅导

在线课程/自助工具

线下互动工作坊

阅读材料/知识库

匿名线上社区

其他

Q15:您是否愿意参与公司组织的、与心理健康相关的志愿者活动或同伴支持项目？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于公司在2026年规划心理健康支持体系，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

Q17:您认为心理健康支持资源的宣传推广，哪种方式最有效？

内部邮件/公告

团队会议/管理者传达

公司内网/内部APP专栏

线下海报/宣传册

同事间的口碑传播

其他

Q18:您对自己主动管理心理健康的能力有信心吗？（1分为非常没信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q19:除了工作相关因素，您认为哪些个人生活因素同样需要被纳入公司心理健康支持的考量？（可多选）

家庭关系

经济压力

身体健康状况

重大生活事件（如生育、亲人离世等）

社交与人际关系

其他

Q20:您认为定期进行心理健康“体检”或评估有必要吗？

非常有必要，应定期组织

有一定必要，可以自愿参与

必要性不大

完全没必要

Q21:请分享一个您认为能有效帮助同事缓解工作压力、提升心理幸福感的小方法或小技巧。

填空1

Q22:综合来看，您对未来一年公司改善心理健康支持体系的信心如何？

充满信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

2026年企业员工心理健康需求调研

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康需求调研的专业工具。帮助您评估员工心理状态、识别压力来源、规划支持资源，适合企业HR和管理层构建系统性的员工关怀与心理健康支持体系。

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