2026年企业员工薪酬公平感知度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对企业内部薪酬公平性的真实感受与看法。您的反馈将严格保密，仅用于公司优化薪酬体系，以营造更公平、更具激励性的工作环境。请根据您的实际情况作答，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

市场营销

销售

产品与运营

人力资源

财务与法务

行政与支持

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您认为公司目前的薪酬体系在“公平性”方面表现如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）

选项1

Q5:您认为自己的薪酬与个人工作贡献的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司确定薪酬水平时，最主要依据的是以下哪个因素？

岗位价值与职责

个人绩效与贡献

工作年限与资历

市场薪酬水平

与上级/同事的关系

其他

Q7:您通过哪些渠道了解公司内其他岗位或同岗位的薪酬信息？（可多选）

公开的职级薪酬体系

与同事的非正式交流

招聘网站/猎头信息

上级或HR的沟通

公司内部匿名分享平台

完全不了解

其他

Q8:与公司内同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？

显著低于平均水平

略低于平均水平

基本处于平均水平

略高于平均水平

显著高于平均水平

不清楚

Q9:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

显著低于市场水平

略低于市场水平

基本与市场持平

略高于市场水平

显著高于市场水平

不清楚

Q10:您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）过程是否公平透明？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的薪酬差距（如不同层级、不同部门之间）是否合理？

差距过大，不合理

差距略大，有待优化

差距基本合理

差距过小，缺乏激励性

不清楚

Q12:您认为哪些因素可能导致了您感知到的薪酬不公平？（可多选）

绩效评估标准不清晰/主观

薪酬调整缺乏明确规则

信息不透明，存在暗箱操作

部门/团队间的资源分配不均

个人背景（如性别、年龄、学历等）影响

与管理者关系亲疏影响

历史遗留问题

其他

Q13:您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、假期、津贴等）公平性感受如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

不了解

Q14:您认为薪酬公平性问题对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

严重影响，已考虑离职

有较大负面影响

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q15:当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您通常会如何做？

主动与直属上级沟通

向人力资源部门反馈

与信任的同事交流

默默接受，不采取行动

在匿名渠道（如本调研）表达

其他

Q16:您对公司管理层在推动薪酬公平方面的努力和重视程度评价如何？

分数

标签

Q17:对于提升公司薪酬体系的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您希望公司通过哪些方式增强薪酬公平性？（可多选）

建立并公开更清晰的职级薪酬宽带

推行更客观、量化的绩效评估体系

定期进行薪酬市场对标与分析

加强管理者在薪酬沟通方面的培训

设立匿名申诉或反馈渠道

增加薪酬决策委员会的员工代表

其他

Q19:如果公司未来在薪酬公平性方面做出显著改善，您对公司的信心和归属感会如何变化？

大幅提升

有所提升

基本不变

可能下降

不确定

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

2026年企业员工薪酬公平感知度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬公平感知度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬体系公平性、分析员工满意度、识别改进机会，适合企业人力资源部门和薪酬委员会开展内部薪酬体系诊断与优化。

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