2026年企业员工团队协作能力调研

您好！为深入了解当前团队协作现状，识别优势与改进空间，以更好地支持2026年及未来的团队发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在团队中的角色更接近于？

团队负责人/管理者

核心项目成员

普通项目成员

跨部门协调者

其他

Q3:您认为您所在团队当前的整体协作氛围如何？

非常融洽高效

比较良好

一般，偶有摩擦

不太顺畅，沟通成本高

非常低效，存在明显冲突

Q4:请对团队内部信息共享的及时性与透明度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向他人推荐您目前团队的协作模式？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q6:在您看来，当前团队协作中最有效的沟通方式有哪些？（可多选）

定期团队会议

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

项目管理软件（如Jira、Trello）

邮件

面对面非正式交流

共享文档/知识库

其他

Q7:您认为目前团队协作面临的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不清晰或未对齐

职责划分模糊

沟通不畅或信息滞后

缺乏有效的协作工具

跨部门/团队协作困难

团队成员技能或经验不匹配

会议效率低下

缺乏信任或心理安全感

其他

Q8:当团队遇到分歧时，通常如何解决？

通过充分讨论达成共识

由负责人或上级直接决策

少数服从多数

暂时搁置，回避冲突

其他

Q9:您认为团队在利用数字化工具（如协作软件、云文档等）提升协作效率方面做得如何？（1分表示非常不足，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:团队是否定期进行项目复盘或经验总结？

总是，且形成有效改进

经常，但效果一般

偶尔

很少

从不

Q11:您认为哪些因素最能激励您积极参与团队协作？（可多选）

清晰且富有挑战性的共同目标

公平的认可与奖励机制

开放、信任的团队氛围

个人成长与学习机会

高效的工具与流程支持

优秀的团队领导

其他

Q12:在跨团队/部门协作项目中，您遇到的最大障碍通常是什么？

目标或优先级不一致

流程繁琐，审批缓慢

关键联系人缺失或响应慢

信息不透明，存在壁垒

资源（如人力、预算）协调困难

无明显障碍

Q13:请对您直属上级在促进团队协作方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:展望2026年，您认为团队最需要在哪个方面提升协作能力？

敏捷响应与快速决策

远程/混合办公模式下的协同

数据驱动与信息同步

创新与知识管理

冲突管理与建设性反馈

其他

Q15:请分享一个您经历过的、最能体现高效团队协作的成功案例或瞬间，并简要说明原因。

填空1

Q16:为提升未来团队协作效能，您最希望公司或团队提供哪些支持？（可多选）

更先进的协作软件与工具

系统的团队协作方法与培训

优化跨部门协作流程与机制

增加团队建设与凝聚力活动

明确角色职责与授权

改善物理或虚拟办公环境

其他

Q17:您对团队在未来一年（至2026年底）实现更高效协作的信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于本次“团队协作能力”调研，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年企业员工团队协作能力调研

介绍

本模板旨在提供企业团队协作能力的标准化诊断工具。帮助您收集员工反馈、识别协作瓶颈、规划改进方向，适合企业管理者与HR部门提升协同效率。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业员工团队协作能力调研

相关推荐