2026年企业创新氛围满意度调研

2026年企业创新氛围满意度调研

您好！为深入了解企业内部创新氛围现状，助力企业激发创新活力、提升核心竞争力，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对公司当前的创新氛围满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，有明确战略和资源支持

比较重视，但支持措施不够系统

一般，停留在口头鼓励

不太重视，缺乏实际行动

不清楚

Q5:在您看来，公司内部跨部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？

分数

标签

Q6:公司目前采取了哪些措施来鼓励创新？（可多选）

设立创新专项基金或奖励

举办内部创新大赛/黑客松

建立创新提案/点子收集平台

提供创新技能培训

设置专门的创新实验室或团队

允许一定比例的“自由探索”工作时间

目前没有明确措施

Q7:当您提出一个新的想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？

积极采纳并支持落地

给予肯定但缺乏后续跟进

流程繁琐，难以推进

基本石沉大海，无反馈

很少主动提出

Q8:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

层级森严，决策流程过长

资源（时间、预算）投入不足

缺乏有效的激励机制

部门墙厚重，协作困难

害怕失败，规避风险的文化

员工创新意识和能力不足

缺乏清晰的技术或市场方向

Q10:您是否清楚公司的创新战略或未来重点创新方向？

非常清楚

大致了解

听说过但不具体

完全不清楚

Q11:公司提供的学习资源（如培训、知识库、行业资讯）对您创新的支持程度如何？

分数

标签

Q12:在日常工作中，您是否有足够的时间和精力去思考或尝试创新？

有专门的时间保障

在完成常规工作后可以尝试

偶尔能挤出时间

常规工作已饱和，基本没有时间

视项目阶段而定

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边优秀的同行朋友推荐我们公司，认为这里是一个能实现创新想法的地方？

选项1

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）

增加创新项目资金和资源投入

简化创新提案和审批流程

建立更明确的创新奖励和认可机制

加强跨部门创新交流与合作

提供更多创新方法论和工具培训

高层管理者更多参与和示范

营造更开放、容错的试错环境

Q15:与2025年相比，您感觉公司2026年的创新氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本不变

略有退步

显著退步

不确定

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新氛围（无论是正面还是反面）的具体事例。

填空1

Q17:对于打造一个更具活力的创新生态系统，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐