2026年企业绩效考核认可度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年度企业绩效考核体系的看法与认可度。您的宝贵意见将为我们优化考核机制、提升组织效能提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度绩效考核的整体目标设定（如KPI/OKR）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为2026年的绩效目标与您实际工作的关联度如何？

高度相关，紧密围绕核心职责

比较相关，大部分能对应工作

一般，部分相关

不太相关，目标与实际工作脱节

完全不相关

Q5:在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，进行了深入讨论并达成共识

比较充分，有基本沟通

一般，沟通有限

不太充分，沟通流于形式

完全没有沟通

Q6:您认为2026年绩效考核的评估标准（评分细则）是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平主观

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效考核体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q8:您对2026年绩效考核的反馈（如面谈、结果沟通）的及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为绩效反馈的内容对您的能力提升和职业发展有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您认为当前绩效考核体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性

评估标准的公平性

评估过程的透明度

反馈的及时性与深度

与薪酬/晋升的挂钩方式

考核周期的合理性

上级的评估能力

其他

Q11:您认为绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

强关联，结果直接影响激励

有一定关联，是重要参考

关联度一般

关联度较弱

完全没有关联

Q12:您对2026年绩效考核过程中，上级的评估能力和公正性如何评价？

能力很强，非常公正

能力较好，比较公正

能力与公正性一般

能力有待提升，公正性存疑

能力不足，有失公正

Q13:您认为2026年的绩效考核是否有效激发了您的个人工作积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果，甚至产生负面影响

Q14:您认为绩效考核体系是否促进了您所在团队的协作与目标达成？

显著促进

有一定促进

影响不大

略有阻碍

严重阻碍团队协作

Q15:与往年相比，您认为2026年的绩效考核体系是否有明显优化？

优化非常明显

有一定优化

变化不大

略有退步

明显退步

Q16:请对2026年绩效考核体系的整体满意度进行打分。（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q17:您希望通过绩效考核体系，在哪些方面获得更多支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更针对性的技能培训

更及时的工作资源支持

更灵活的激励方式（如项目奖金、额外假期）

更公开透明的晋升机会

其他

Q18:对于优化未来的绩效考核体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:请简要描述一次您在2026年绩效考核中印象深刻的正面或负面经历（可选）。

填空1

2026年企业绩效考核认可度调研

介绍

本模板旨在提供企业绩效考核体系认可度的标准化调研解决方案。帮助您评估目标设定、分析评估公平性、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理层诊断并优化绩效管理机制。

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