2026年企业员工休假安排满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司休假制度，提升员工工作与生活平衡，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见将帮助我们制定更人性化的2026年休假安排。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的休假政策（包括年假、病假、事假、调休假等）？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

Q4:总体而言，您对2025年公司休假安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的年假天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q6:您认为公司在休假申请流程方面，哪些方面有待改进？（可多选）

审批流程过长

系统操作复杂

审批标准不透明

与直属领导沟通不便

假期余额查询不便

其他

Q7:在申请休假时，您是否曾因工作需要（如项目紧急）而被迫取消或推迟休假？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q8:您向朋友或家人推荐我们公司休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您最希望公司在2026年新增或优化哪些类型的休假？（可多选）

延长带薪年假天数

增设家庭照顾假（如育儿、陪护）

设立“心理健康日”或“ recharge day”

优化调休假累积与使用规则

试行弹性休假（如半天假）

提供更灵活的远程办公休假结合

其他

Q10:您认为公司对于法定节假日（如春节、国庆）的调休安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:当您休假期间，工作交接是否顺畅，能否真正实现“离线”休息？

总能顺利交接，完全离线

大部分时间能顺利交接，基本离线

交接常有问题，仍需处理工作

几乎无法离线，休假形同虚设

Q12:您对直属领导在支持员工休假方面的态度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策？（可多选）

公司内部系统/HR门户

员工手册

直属领导传达

同事间交流

HR部门邮件/通知

其他

Q14:您是否使用过公司的“病假”或“事假”？使用体验如何？

使用过，流程便捷体验好

使用过，流程一般

使用过，流程繁琐体验差

未使用过

Q15:对于2026年的年假安排，您是否有希望公司统一协调的“建议休假时段”（例如，鼓励在某段时间集中休假以配合业务淡季）？请简要说明。

填空1

Q16:您认为公司的休假文化是否鼓励员工积极休假、充分休息？

非常鼓励，休假如常

比较鼓励，但略有压力

一般，取决于部门和领导

不太鼓励，休假有顾虑

完全不鼓励，休假困难

Q17:您认为影响您充分使用休假的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，无人接手

团队氛围/领导不鼓励

担心影响绩效评估或晋升

个人规划原因

休假申请流程复杂

其他

Q18:您对公司HR部门在休假政策解答与问题处理方面的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:如果公司计划在2026年试行“弹性休假制度”（在总时长不变下更自由安排），您的态度是？

非常支持，期待试点

比较支持，可以尝试

中立，观望效果

不太支持，可能造成混乱

反对

Q20:关于2026年的休假安排，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：政策透明度、系统功能、文化倡导等）

填空1

2026年企业员工休假安排满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工休假制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估休假政策、优化申请流程、了解员工需求，适合企业HR和行政管理部门制定更人性化的年度休假安排。

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