2026年企业员工团队精神认可度调研

2026年企业员工团队精神认可度调研

您好！本次调研旨在了解您对企业团队精神的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造协作、高效的工作氛围。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请评价您所在团队的整体协作氛围。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息共享是否充分？

非常充分，信息透明

比较充分，基本满足需要

一般，有时信息滞后

不充分，信息壁垒明显

Q5:在您看来，团队精神主要体现在哪些方面？（可多选）

目标一致，共同奋斗

互相信任，坦诚沟通

互相支持，主动补位

知识共享，共同成长

庆祝成功，共担责任

尊重差异，包容多元

Q6:您认为团队成员在遇到困难时，彼此提供支持的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q7:团队决策时，成员的意见通常能得到充分讨论和尊重吗？

总是能

大多数时候能

偶尔能

很少能

Q8:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您当前的团队？

选项1

Q9:您认为哪些因素最可能削弱团队精神？（可多选）

内部恶性竞争

沟通不畅，存在误解

领导偏心或管理不当

目标不清晰或经常变动

个人利益凌驾于团队利益之上

缺乏团队建设活动

Q10:您对团队目前组织的团建或集体活动的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:当团队取得成绩时，通常会如何庆祝或认可？

有正式的庆祝和奖励

非正式的聚餐或活动

领导口头表扬

很少或没有特别表示

Q12:请描述一件最近发生的、让您感受到强烈团队精神的具体事例。

填空1

Q13:您认为公司的制度和文化，在多大程度上支持团队协作？

非常支持，有明确的激励

比较支持

一般，无明显影响

不支持，甚至存在阻碍

Q14:您个人对团队的归属感和认同感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q15:您希望公司在未来通过哪些方式进一步强化团队精神？（可多选）

增加跨部门协作项目

提供更多团队沟通技巧培训

设立明确的团队目标与奖励

举办更多高质量的团队建设活动

优化协作工具与流程

加强领导者的团队管理能力培训

Q16:展望2026年，您对您所在团队精神的发展持何种态度？

非常乐观，会越来越好

谨慎乐观，有待观察

保持现状，变化不大

不太乐观，面临挑战

Q17:对于提升公司整体的团队精神，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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