2026年企业员工薪酬调整预期调研

您好！为了更科学地制定2026年度薪酬调整方案，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响公司未来的薪酬策略，请根据您的真实想法和预期作答。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

人力资源/行政

财务/法务

供应链/物流

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

骨干/资深员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:您认为公司2026年的整体薪酬调整幅度（平均预期）应在什么范围？

5%以下

5%-8%

8%-12%

12%-15%

15%以上

Q5:您认为薪酬调整的主要依据应该是什么？（单选最重要的）

个人绩效与贡献

岗位价值与市场对标

公司整体业绩

通货膨胀/生活成本

行业平均涨幅

Q6:除了基本工资外，您最期望公司加强哪方面的薪酬福利投入？（可多选）

年度奖金/绩效奖金

长期激励（如股权、期权）

专项技能/项目奖金

弹性福利（如健康、家庭关爱）

补充商业保险

培训与教育补贴

团队建设与文化活动

其他

Q7:您认为目前公司内部的薪酬公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q8:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

基本持平

略高于市场

远高于市场

不清楚

Q9:如果公司调整薪酬结构（如固定与浮动比例），您更倾向于？

提高固定薪酬比例，降低浮动风险

保持现有结构

提高浮动薪酬比例，与业绩强挂钩

提供不同方案供员工选择

Q10:基于您目前的薪酬和对未来的预期，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q11:哪些因素最能激励您留在公司并持续努力？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的工作氛围与团队

认可与成就感

工作与生活的平衡

公司的品牌与文化

有挑战性的工作内容

其他

Q12:您认为薪酬调整的频率多久一次比较合理？

每年一次常规调整

每半年一次

根据项目或关键节点调整

与晋升周期同步

视公司业绩情况灵活决定

Q13:您对公司的薪酬沟通机制（如调薪原则、薪酬构成说明）满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您希望公司在薪酬调整方案公布前，通过何种方式与员工进行沟通？（如：线上说明会、部门会议、一对一沟通等）

填空1

Q15:您对2026年个人薪酬增长的信心有多大？（1-毫无信心，5-非常有信心）

分数

标签

Q16:如果薪酬调整幅度有限，您更愿意公司将资源优先倾斜于？（可多选）

高绩效员工

关键岗位/核心技术人才

薪酬明显低于市场水平的员工

服务年限长的忠诚员工

新入职员工以吸引人才

所有员工平均分配

Q17:您是否了解您所在岗位的薪酬带宽（最低到最高的范围）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q18:关于2026年的薪酬调整，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q19:您认为目前影响您薪酬满意度的最主要障碍是？

内部不公平感

外部竞争力不足

增长缓慢

结构不合理

沟通不透明

其他

Q20:您期望在2026年几月份得知明确的薪酬调整结果？（请选择月份）

日期

Q21:如果薪酬调整未达预期，您会？

理解公司决定，继续努力工作

与上级沟通寻求解释或发展计划

开始关注外部机会

感到失望，可能影响工作投入

其他

Q22:请留下您对公司未来薪酬福利体系建设的任何其他想法。

填空1

2026年企业员工薪酬调整预期调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬调整预期的标准化调研方案。帮助您收集薪酬调整幅度预期、评估薪酬公平性、分析员工激励因素，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队制定科学、有竞争力的年度薪酬策略。

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