2026年企业招聘成本合理性调研

Q1:贵公司所属的行业是？

Q2:贵公司的员工规模大约是？

Q3:贵公司是否有为2026年制定正式的年度招聘预算？

Q4:在您的预期中，2026年招聘成本的增长主要由哪些因素驱动？（可多选）

Q5:与2025年相比，您预计贵公司2026年的总招聘预算将如何变化？

Q6:您认为以下哪个指标是衡量招聘成本合理性的最重要依据？

Q7:请评估贵公司目前对招聘成本（如渠道费、猎头费、内部成本等）的精细化管理程度。（1分表示非常粗放，5分表示非常精细）

Q8:为控制或优化招聘成本，贵公司计划在2026年采取哪些主要措施？（可多选）

Q9:您认为2026年，使用猎头服务招聘中高级岗位的成本（服务费率）将如何变化？

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐目前贵公司最主要的招聘渠道（如某招聘网站或猎头公司）？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。

Q11:贵公司是否计划在2026年增加对招聘技术（如ATS、AI面试、测评工具等）的投入？

Q12:您认为招聘技术（如AI工具）的投入，在多大程度上能帮助控制或优化总招聘成本？请简要说明。

Q13:在制定2026年招聘预算时，您认为最大的不确定性或挑战来自哪里？

Q14:请评估您对“招聘成本不仅是费用，更是人才投资”这一观点的认同程度。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q15:贵公司目前主要通过哪些方式评估某一招聘渠道的“性价比”？（可多选）

Q16:您预计2026年，贵公司用于校园招聘的预算占总招聘预算的比例将如何变化？

Q17:对于“合理”的招聘成本，您最看重其具备哪些特征？（例如：与产出质量匹配、在行业内具有竞争力、符合公司支付能力等）

Q18:在您看来，未来（如2026年之后）企业招聘成本管理的主要趋势是什么？

Q19:您所在部门/您本人是否参与公司年度招聘预算的制定或审核？

Q20:总体而言，您对贵公司当前招聘成本管理的有效性和合理性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q21:关于优化企业招聘成本、提升招聘投入产出比，您还有哪些具体的建议或想法？