2026年企业员工工作氛围感知调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与文化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议，将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

财务法务

行政后勤

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前团队的工作氛围感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息沟通是否透明、顺畅？

非常透明顺畅

比较透明顺畅

一般

不太透明顺畅

非常不透明顺畅

Q5:在您的工作中，哪些因素最能激发您的积极性和创造力？（最多选3项）

明确的目标与清晰的职责

上级的信任与授权

融洽的同事关系

有竞争力的薪酬与福利

学习成长与培训机会

工作成果得到及时认可

灵活的工作安排

富有挑战性的工作任务

其他

Q6:当您在工作中提出新想法或不同意见时，通常得到的反馈是？

总是受到鼓励和认真讨论

多数情况下会被考虑

有时会被采纳，有时会被忽略

很少被重视

基本不被采纳或讨论

Q7:您认为团队内部协作（跨岗位/跨项目）的效率和效果如何？

分数

标签

Q8:您在工作中感受到的压力主要来源于哪些方面？（最多选3项）

工作量过大或期限过紧

目标不明确或频繁变动

跨部门沟通协调困难

工作与生活难以平衡

缺乏必要的资源或支持

人际关系复杂

对职业发展的焦虑

技术或知识更新过快

其他

Q9:当您遇到工作困难或需要支持时，通常能从直属上级或同事那里获得有效帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q11:公司组织的团队建设或文化活动，对增进同事了解和团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q12:您认为当前工作氛围中，最需要改善的方面是？（最多选3项）

沟通机制与透明度

领导风格与管理方式

绩效考核的公平性

团队协作与信任感

工作负荷的合理性

创新与试错的包容度

员工关怀与心理健康支持

职业发展通道

办公环境与设施

其他

Q13:您是否感受到公司对不同背景（如性别、年龄、地域等）员工的包容与尊重？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

几乎没有感受到

Q14:您对公司在员工身心健康方面的关注与支持措施满意吗？

分数

标签

Q15:回顾过去一年，您感觉自己的工作氛围是变得更好了，还是更差了？

显著变好

略有改善

基本没变

略有变差

显著变差

Q16:对于营造一个更积极、健康、高效的工作氛围，您最想对公司或管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的感受，您对未来一年在公司的发展抱有怎样的期待？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

保持观望，顺其自然

不太乐观，有所担忧

非常悲观，考虑变动

2026年企业员工工作氛围感知调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作氛围感知的标准化调研解决方案。帮助您评估团队满意度、分析沟通协作、识别改进方向，适合企业人力资源、管理层和组织发展部门优化内部环境与文化。

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