2026年企业员工培训收获感知度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升学习与发展项目的价值，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地设计未来的培训项目。请根据您过去一年（或指定时间段）参与公司培训的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的职级属于？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监/高级经理）

高层管理者（如副总裁/总经理及以上）

Q2:您在过去一年中（或指定时间段）参与公司组织的培训项目数量大约是？

未参加

1-2次

3-5次

6次及以上

Q3:请从整体上评价，您对过去一年所参加的培训项目的满意度。

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向新同事推荐公司的培训项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司提供的培训，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

岗位专业技能提升

行业知识与趋势洞察

管理能力与领导力

沟通与协作技巧

个人效率与时间管理

创新思维与问题解决

企业文化与价值观认同

职业发展规划指导

Q6:您认为培训内容与您当前工作的关联度和实用性如何？

分数

标签

Q7:培训讲师的专业水平和授课能力如何？

非常差

较差

一般

良好

非常优秀

Q8:培训的组织形式（如线上、线下、混合式）是否便捷、高效？

非常不便/低效

不便/低效

一般

便捷/高效

非常便捷/高效

Q9:您认为目前的培训在哪些环节可以改进？（可多选）

培训需求调研（更贴合个人/岗位需求）

培训内容的前沿性与深度

培训形式的互动性与趣味性

讲师的实战经验与辅导

培训后的跟进与效果转化支持

培训时间安排（减少对工作的影响）

培训资源的获取便利性

Q10:培训结束后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

分数

标签

Q11:应用所学后，您感觉对个人工作绩效的提升作用如何？

几乎没有提升

有轻微提升

有中等程度提升

有显著提升

有非常显著的提升

Q12:您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？

非常不重视

不重视

一般

重视

非常重视

Q13:您个人未来最希望获得哪一类型的培训支持？（可多选）

前沿技术/工具技能

战略思维与商业洞察

高级管理与领导力

团队建设与激励

跨部门沟通与协作

压力管理与心理健康

个人品牌与影响力

其他（请在下方说明）

Q14:请简要描述一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并说明原因。

填空1

Q15:对于如何进一步提升公司培训项目的效果和价值，您有何具体建议？

填空1

Q16:与行业其他公司相比，您认为我们公司的培训体系处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q17:您对自己在公司未来的职业发展前景的信心，在多大程度上受到了培训经历的影响？

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，向同事传授您的知识与经验？

完全没有意愿

意愿较低

视情况而定

比较有意愿

非常有意愿

Q19:如果未来有一个“定制化培训”的机会，您最希望学习的一个具体主题或技能是什么？

填空1

Q20:您更倾向于哪种培训时长安排？（针对单次主题培训）

半天的短期工作坊

1-2天的集中培训

分散在数周内的系列课程（如每周一次）

长期的在线自主学习项目

Q21:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门领导传达

HR或培训部门公告

内部学习平台/系统

同事间口口相传

其他（请在下方说明）

Q22:请留下您对本次调研的任何其他意见或想法。

填空1

2026年企业员工培训收获感知度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训收获感知度的标准化调研解决方案。帮助您评估培训满意度、分析培训效果、收集改进建议，适合企业HR和培训部门优化培训体系。

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