2026年企业员工绩效评价公平度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现行绩效评价体系公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化评价机制，营造更公平、透明的工作环境。问卷匿名，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的绩效评价标准是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标共同商定

比较充分

一般

沟通较少，主要由上级设定

几乎没有沟通

Q5:您认为绩效评价过程（如自评、上级评价、校准会等）的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

透明度较低

完全不透明

Q6:您是否了解自己的绩效评价结果是如何得出的？

完全了解

基本了解

部分了解

不太了解

完全不了解

Q7:您认为绩效评价结果是否真实、客观地反映了您的工作表现？

完全反映

基本反映

部分反映

不太反映

完全不能反映

Q8:在您看来，不同部门/团队之间的绩效评价标准是否公平一致？

非常公平一致

比较公平

一般

存在一定不公平

非常不公平

Q9:您认为绩效评价结果与最终的激励（如奖金、晋升、调薪）关联度如何？

关联度非常高且合理

关联度较高

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联或关联不合理

Q10:您认为当前绩效评价体系在哪些方面可能存在不公平？（可多选）

评价标准主观性强

上级个人偏见影响

部门/团队间标准不一

评价过程信息不透明

结果应用（激励）不公

缺乏有效的申诉或反馈渠道

其他

Q11:在绩效评价结束后，您是否能从上级那里获得有效的绩效反馈与发展建议？

总是能获得，且非常有帮助

通常能获得

有时能获得

很少获得

从未获得

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现行的绩效评价体系？（0分=非常不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为绩效评价的“强制分布”（如要求一定比例的高绩效/低绩效）是否合理？

非常合理，能有效区分贡献

比较合理

中立

不太合理，可能造成内部不公平

非常不合理，应取消

Q14:您是否曾因对绩效评价结果或过程感到不公而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q15:您希望通过哪些方式提升绩效评价的公平性？（可多选）

制定更量化、客观的评价标准

增加360度或多维度评价

提升评价全过程的透明度

加强对评价者的培训和监督

建立更畅通的申诉与复核机制

优化绩效结果与激励的挂钩方式

其他

Q16:与2025年相比，您认为公司2026年的绩效评价公平度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不清楚

Q17:总体而言，您对公司当前绩效评价体系的公平性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:对于提升公司绩效评价的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年企业员工绩效评价公平度调研

介绍

本模板旨在提供员工对绩效评价体系公平性看法的调研方案。帮助您评估标准清晰度、分析过程透明度、了解员工满意度，适合企业HR和管理者优化绩效管理。

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