2026年企业员工培训形式满意度调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升您的学习体验与效果，我们诚邀您参与本次培训形式满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的培训频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参与

Q2:在过去一年中，您主要通过哪些形式参与了公司培训？（可多选）

线下集中面授课

线上直播课

线上录播/视频课

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实操演练

微课/知识卡片

导师一对一辅导

团队共创/研讨会

其他

Q3:请对您最常参与的培训形式的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为，哪种培训形式对您个人能力提升的效果最为显著？

线下集中面授课

线上直播课

线上录播/视频课

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实操演练

微课/知识卡片

导师一对一辅导

团队共创/研讨会

Q5:您有多大可能向同事推荐公司目前的培训形式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为目前公司培训形式的主要优点是什么？（可多选）

时间安排灵活

内容实用性强

讲师专业水平高

互动交流充分

技术平台稳定易用

学习资源丰富多样

与工作结合紧密

其他

Q7:您认为目前公司培训形式最需要改进的方面是什么？（可多选）

培训时间安排

培训内容深度与广度

讲师授课水平

培训互动性

技术平台体验

培训后的跟进与支持

培训形式多样性

与个人发展需求的匹配度

其他

Q8:对于线上培训（直播/录播），您更倾向于哪种互动方式？

实时弹幕/聊天区讨论

课后在线问答

小组线上讨论室

随堂小测验/投票

不需要太多互动，内容好即可

Q9:您认为一次线上培训的时长控制在多久最为合适？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

根据内容需要，时长不限

Q10:对于线下培训，您更看重哪些因素？

讲师的现场感染力

与同事的面对面交流机会

实操演练环节

培训场地与环境

茶歇与餐饮安排

培训资料的完整性

Q11:您是否体验过“混合式学习”（如线上预习+线下研讨）？对其效果评价如何？

体验过，效果非常好

体验过，效果一般

体验过，效果不佳

听说过但未体验过

从未听说过

Q12:您认为“微课/知识卡片”这种碎片化学习形式，对您的工作帮助大吗？

帮助很大，能快速解决具体问题

有一定帮助，可作为补充学习

帮助不大，内容过于零散

从未使用过，无法评价

Q13:您希望未来增加哪类新兴技术支持的培训形式？

VR/AR虚拟仿真培训

AI智能学习助手与个性化推荐

游戏化学习（学习闯关等）

社交化学习（学习社区、打卡等）

暂时不需要新技术形式

其他

Q14:培训结束后，您通常如何应用所学？

立即在工作中尝试应用

整理笔记，需要时查阅

与团队分享讨论

很少应用，逐渐遗忘

视培训内容而定

Q15:您认为培训后的哪种跟进方式对巩固学习效果最有效？

布置实践任务并验收

定期组织复习或分享会

提供相关的进阶学习资源

导师或上级的持续辅导

建立学习社群持续交流

不需要特别跟进

Q16:请对公司培训内容的实用性与工作关联性进行评分。（1分=非常不相关，5分=高度相关）

分数

标签

Q17:请对公司培训讲师的综合能力（专业知识、授课技巧等）进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:请对公司培训组织与服务的整体水平（通知、报名、平台支持等）进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力、财务、行政等）

其他

Q20:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:对于2026年及未来公司培训形式的发展与创新，您还有哪些具体的意见或期待？

填空1

2026年企业员工培训形式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、规划未来方向，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系。

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