2026年企业员工技能培训效果调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升培训实效，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进未来的培训项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司组织的技能培训的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参加过

Q2:您参加培训的主要驱动因素是？

公司/上级要求

个人职业发展需要

对培训主题感兴趣

为了获得认证/学分

其他

Q3:请对您参加的培训课程的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为培训课程的内容与您当前工作的关联度如何？

高度相关，能直接应用

比较相关，部分内容有用

一般，部分内容有启发

不太相关，实用性不强

完全无关

Q5:您认为培训讲师在哪些方面表现突出？（可多选）

专业知识扎实

授课生动易懂

互动引导能力强

能结合实际案例

解答问题耐心细致

Q6:培训所采用的线上平台/线下场地，其稳定性和便利性如何？

非常稳定/便利

比较稳定/便利

一般

不太稳定/便利

非常不稳定/不便

Q7:培训后，您是否获得了清晰的学习资料或工具包以便后续复习？

是的，资料非常全面且易于获取

有提供，但不够系统或不易查找

仅提供了部分资料

完全没有提供

不记得了

Q8:您有多大意愿向同事推荐您参加过的这些培训课程？（0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

选项1

Q9:培训结束后，您是否在工作中应用了所学到的技能或知识？

立即应用，效果显著

部分应用，有一定效果

尝试应用，但效果有限

尚未找到应用机会

感觉无法应用

Q10:您认为影响培训效果转化的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏实践机会或环境

工作中没有相应支持

培训内容与实际脱节

个人时间精力不足

缺乏后续跟进或辅导

Q11:您认为培训对您个人能力（如专业技能、沟通协作等）的提升程度如何？

提升非常明显

有一定提升

提升有限

几乎没有提升

说不清楚

Q12:您希望未来的培训在形式上如何改进？

增加更多互动与实践环节

采用更灵活的线上微课

组织更多跨部门交流研讨

引入更多外部专家/案例

保持现状即可

Q13:您最希望公司在2027年提供哪些类型的技能培训？（可多选）

前沿技术/工具（如AI应用）

管理与领导力

沟通与演讲技巧

数据分析与决策

行业专业知识

心理健康与压力管理

Q14:您认为公司对员工培训的投入和支持力度如何？

非常重视，投入充足

比较重视，有一定投入

一般，投入有限

不太重视，投入不足

不清楚

Q15:对于如何进一步提升培训效果，使其更好地服务于业务和个人发展，您有什么具体的建议或想法？

填空1

2026年企业员工技能培训效果调研

介绍

本模板旨在提供企业员工技能培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估课程质量、分析转化障碍，适合企业培训部门和HR团队优化培训体系。

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