2026年企业员工福利制度满意度调研

2026年企业员工福利制度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司福利体系，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为2026年福利制度调整的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司现有福利制度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的福利中，哪些对您最具吸引力？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及各类假期

年度健康体检

餐补/交通补贴/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

节日礼品/生日福利

企业年金/长期激励

其他

Q5:您认为当前福利制度在哪些方面有待改进？（可多选）

福利项目种类不够丰富

福利标准（如补贴金额、假期天数）偏低

福利申请与兑现流程复杂

福利信息传达不清晰

福利未能满足不同年龄/家庭状况员工的需求

福利与个人/团队绩效关联度低

其他

Q6:您对公司提供的“健康与医疗保障”（如体检、补充保险）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您对公司提供的“工作生活平衡支持”（如假期、弹性工作）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您对公司提供的“学习与发展支持”（如培训、学习津贴）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:展望未来，您最希望公司新增或加强哪类福利？（可多选）

家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养支持）

心理健康支持（如EAP服务、心理咨询）

住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）

更灵活的个性化福利包/积分兑换

更高额度的商业保险覆盖

更多元的文体活动与兴趣社团支持

更长期的股权/期权激励

其他

Q11:您认为公司福利制度的信息传达和宣导是否充分、清晰？

非常不充分，很多福利不了解

不太充分，部分福利不清楚

一般，基本了解

比较充分，信息清晰

非常充分，完全了解

Q12:与同行业、同规模的公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q13:您认为公司的福利制度对提升您的敬业度与留任意愿有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种福利模式？

公司提供统一标准的固定福利套餐

在总预算框架下，员工可自选组合的弹性福利

核心福利固定 + 部分福利可弹性选择

Q15:对于2026年公司福利制度的优化，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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