2026年企业员工工作积极性调研

尊敬的同事：您好！为了全面了解当前员工的工作状态与内在动力，持续优化组织管理、提升团队效能，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作的积极性如何？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在您看来，以下哪些因素最能激发您的工作积极性？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展通道

富有挑战性和意义的工作内容

融洽的团队氛围与同事关系

优秀且支持下属的直接上级

灵活的工作时间与地点

公司的品牌与文化认同感

完善的培训与学习资源

公平透明的晋升与奖励机制

工作与生活的良好平衡

Q6:您认为公司目前提供的薪酬福利水平，在多大程度上与您的工作付出相匹配？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

一般，勉强接受

不太匹配，有待提升

严重不匹配，非常不满

Q7:您对个人在公司内的职业发展前景感到？

非常清晰且充满信心

比较清晰，有一定信心

一般，感觉模糊

不太清晰，有些迷茫

非常不清晰，没有信心

Q8:您如何评价您与直接上级的沟通与合作关系？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您是否经常能从工作中获得成就感？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q10:在您的工作中，以下哪些情况会显著降低您的积极性？（可多选）

目标不清晰，方向经常变动

流程繁琐，效率低下

跨部门沟通协作困难

工作负荷长期过重

缺乏必要的资源与授权

个人贡献得不到及时认可

团队内部存在不公平现象

工作内容重复枯燥，缺乏挑战

其他

Q11:公司现有的培训和学习资源，在多大程度上满足了您的个人成长需求？

完全满足

大部分满足

一般，部分满足

不太满足

完全无法满足

Q12:您认为公司目前的工作氛围更偏向于？

高度协作，开放包容

良性竞争，积极向上

按部就班，相对平稳

各自为政，略显沉闷

压力较大，有些紧张

Q13:您是否了解公司未来的战略方向与业务目标？

非常了解，并能与自身工作结合

比较了解

一般，知道大概

不太了解

完全不了解

Q14:您如何评价公司现有的办公环境与硬件设施对工作效率的支持度？（1分表示严重阻碍，5分表示极大促进）

分数

标签

Q15:您认为公司现行的绩效考核制度，在激励员工方面效果如何？

非常有效，能显著提升积极性

比较有效

效果一般

效果较差，激励作用有限

完全无效，甚至产生负面作用

Q16:与2025年同期相比，您感觉2026年至今的工作积极性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:展望未来，您希望公司在哪些方面进行改进，以更好地提升员工积极性？（请选择您最关注的3项）

优化薪酬福利体系

完善职业发展路径与晋升机制

加强管理层与员工的沟通

提供更多样化的培训与学习机会

改善工作流程，提升效率

营造更开放、信任的文化氛围

提供更灵活的工作安排

加强员工关怀与福利项目

明确并传递公司战略与个人工作的关联

其他

Q18:对于如何进一步提升您个人及团队的工作积极性，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

2026年企业员工工作积极性调研

介绍

本模板旨在提供员工工作状态与动力的标准化调研方案。帮助您评估积极性、识别激励因素、分析改进方向，适合企业管理者与HR部门开展组织诊断。

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