2026年企业招聘渠道满意度调研

Q1:您所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的规模大约是？

Q3:您在招聘工作中主要负责的角色是？

Q4:在2026年，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）

Q5:请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历投递响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的招聘后台操作便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对【垂直/行业招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）】的候选人匹配精准度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对【垂直/行业招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）】的即时沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对【企业官方招聘网站/微官网】的品牌展示效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请对【内部推荐/员工内推】渠道的入职员工留存率（稳定性）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:请对【社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、微信）】获取被动候选人的能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:请对【校园招聘】渠道培养潜力人才的效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:请对【猎头公司/猎头服务】在招聘高端/稀缺岗位时的效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:综合来看，2026年您认为对贵公司招聘贡献最大的渠道是哪个？

Q16:与2025年相比，您认为2026年各招聘渠道的整体质量（如简历质量、匹配度）有何变化？

Q17:在招聘渠道的选择上，您最关注以下哪些因素？（可多选）

Q18:您认为目前使用的招聘渠道在哪个方面最需要改进？

Q19:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一个招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q20:展望2027年，您预计贵公司在招聘渠道预算投入上会有何变化？

Q21:您预计2027年贵公司会考虑增加投入或尝试哪些新兴招聘渠道/技术？（可多选）

Q22:请分享一个您在2026年使用某个招聘渠道时，印象最深刻（无论好坏）的具体案例或经历。

Q23:对于招聘渠道服务商或平台，您还有哪些具体的改进建议或期望？