2026年企业数字化人才储备调研

Q1:您所在企业的所属行业是？

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是？

Q3:您所在部门或岗位主要与数字化工作的关联程度是？

Q4:为应对2026年的业务发展，您认为企业当前最急需储备的数字化人才类型是？（可多选）

Q5:您认为，当前企业内数字化人才的数量是否能满足未来2-3年的发展需求？

Q6:目前，企业主要通过哪些渠道获取数字化人才？（可多选）

Q7:您认为，在吸引优秀数字化人才方面，企业最具竞争力的因素是？

Q8:请对贵公司当前数字化人才内部培养体系的完善程度进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）

Q9:在内部培养数字化人才时，主要面临哪些挑战？（可多选）

Q10:您认为，对于未来数字化人才（如AI工程师），除了技术能力，哪项软技能最为重要？

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司作为数字化人才的理想雇主？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q12:您预计到2026年，贵公司在数字化人才方面的投入（包括招聘、薪酬、培训等）将如何变化？

Q13:为构建面向未来的数字化人才梯队，您认为企业最需要采取哪些战略举措？（可多选）

Q14:您认为，未来数字化人才（如数据分析师）的工作模式将更倾向于？

Q15:请描述您对“数字化人才”核心定义的理解，或您认为未来数字化人才应具备的最关键特质。

Q16:您认为，人工智能（AI）技术在未来2-3年将对贵公司的数字化人才结构产生何种影响？

Q17:在评估数字化人才时，您认为哪些因素应作为关键考核指标？（可多选）

Q18:您所在企业是否有专门负责数字化人才战略与发展的团队或负责人？

Q19:在数字化人才保留方面，您认为企业面临的最大挑战是什么？有何建议？

Q20:从长远看（5-10年），您认为企业数字化人才储备工作的成功关键取决于？

Q21:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或补充？