2026年企业员工福利完善度调研

Q1:您的司龄是？

Q2:您目前所在的岗位类型是？

Q3:请从整体满意度出发，您对公司目前的福利体系打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q4:在以下福利类别中，您认为公司目前做得比较好的有哪些？（可多选）

Q5:在以下福利类别中，您个人最希望在未来（2026年）得到加强或新增的有哪些？（可多选）

Q6:基于您目前享受到的福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q7:您认为公司目前的福利信息传达是否清晰、易于获取？

Q8:您认为公司的福利政策在体现“个性化”和“差异化”方面做得如何？（1-5分，1分为完全未体现，5分为充分体现）

Q9:您是否曾因公司的某项福利而感受到强烈的归属感或激励？

Q10:您通常通过哪些渠道了解或反馈关于福利的意见？（可多选）

Q11:您认为福利的“感知价值”（即您实际感受到的价值）与“名义价值”（即公司投入的成本）相比如何？

Q12:请具体描述一件让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的与公司福利相关的事件或经历。

Q13:如果公司计划在2026年推出一项全新的、需要员工少量自付的增值福利（如高端医疗保险、付费进修课程折扣等），您的态度是？

Q14:展望未来，您认为除了物质回报，哪些“非货币性”福利对提升工作幸福感至关重要？（可多选）

Q15:与同行业或同地区的其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

Q16:对于公司在2026年优化福利体系，您最重要的一条建议是什么？

Q17:您认为公司在设计福利时，应更侧重于哪个方向？

Q18:您最近一次完整查阅或了解公司全部福利政策是在什么时候？（请选择大致日期）

Q19:如果公司为优化福利而进行年度投入，您更倾向于哪种分配方式？

Q20:是否有我们未提及，但您认为非常重要的福利议题或具体建议？

Q21:总体而言，您对公司未来（2026年）福利体系的改善信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）