2026年企业储备人才培养效果调研

您好！为全面评估公司2026年度储备人才培养项目的实施效果，并为未来项目优化提供依据，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您属于以下哪个部门/业务线？

技术研发

市场营销

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的角色是？

储备人才学员

储备人才导师/教练

储备人才项目管理者/HRBP

储备人才所在部门负责人

其他相关方

Q3:请对2026年度储备人才培养项目的整体设计（如目标、流程、课程体系）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q4:请对项目中的理论学习/课程培训环节的实用性与质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:请对项目中的实践锻炼/轮岗体验环节的有效性与挑战性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q6:请对导师/教练在项目期间给予的指导与支持质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为本年度储备人才培养项目在哪些方面成效最为显著？（可多选）

专业能力提升

领导力与团队协作

业务视野与战略理解

企业文化认同与融入

跨部门沟通与人际网络

个人职业规划清晰度

其他

Q8:您认为项目在以下哪些方面仍有较大的优化空间？（可多选）

项目目标与个人发展结合度

培训内容的针对性与前瞻性

实践机会的深度与广度

导师匹配与指导机制

项目周期与节奏安排

效果评估与反馈机制

资源支持（如预算、工具）

其他

Q9:与项目开始时相比，您认为储备人才的综合能力提升程度如何？

提升非常显著

提升比较显著

有一定提升

提升不明显

没有提升甚至退步

Q10:您认为当前储备人才项目对公司关键岗位的人才供给满足度如何？

完全满足，能有效填补缺口

基本满足，但需持续优化

部分满足，存在一定缺口

难以满足，缺口较大

不清楚

Q11:基于您的体验，您有多大意愿向公司内其他高潜力员工推荐参与下一期储备人才培养项目？（0-10分）

选项1

Q12:项目结束后，是否有明确的后续跟踪与发展计划（如晋升路径、专项任务等）？

有，非常清晰且已启动

有初步计划，但不够清晰

暂无明确计划，正在讨论中

完全没有

不清楚

Q13:您认为有效的培养效果评估应包含哪些维度？（可多选）

知识/技能考核成绩

项目期间工作绩效

360度行为评估反馈

个人发展计划完成度

业务成果贡献（如项目收益）

晋升/岗位胜任情况

离职率/保留率

其他

Q14:您认为项目投入（时间、资金等）与产出（人才质量、业务贡献等）的性价比如何？

投入产出比很高，非常值得

投入产出比合理

投入产出比一般

投入产出比较低，需审视

难以评估

Q15:请分享一个您在本次储备人才培养项目中收获最大或印象最深刻的经历或感悟。

填空1

Q16:对于2027年及未来的储备人才培养工作，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在后续作为导师、讲师或项目顾问参与人才培养工作？

非常愿意

愿意，视具体情况而定

暂不考虑

没想过

Q18:请对公司整体的人才培养文化与氛围进行评分（1-5分，1分为非常薄弱，5分为非常浓厚）。

分数

标签

Q19:您预计，完成本项目的储备人才在未来2年内留在公司并承担更重要职责的可能性如何？

可能性非常大

可能性较大

可能性一般

可能性较小

可能性非常小

难以预测

Q20:其他未尽意见或补充说明：

填空1

2026年企业储备人才培养效果调研

介绍

本模板旨在提供企业储备人才培养项目效果评估的标准化调研解决方案。帮助您量化项目成效、识别优化方向、收集多方反馈，适合企业HR、培训部门和管理者科学评估人才发展投入与回报，持续优化培养体系。

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