2026年企业员工职业发展需求调研

Q1:您目前所在的部门

Q2:您在当前岗位的工作年限

Q3:您对个人未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？

Q4:您认为目前影响您职业发展的主要内部因素是什么？（可多选）

Q5:您认为目前影响您职业发展的主要外部因素是什么？（可多选）

Q6:综合考虑，您有多大意愿在未来两年内继续留在公司发展？（0-10分，0=完全不想，10=非常想）

Q7:您最希望通过公司的职业发展体系获得哪些支持？（可多选）

Q8:您更倾向于哪种学习与发展方式？

Q9:您对目前公司提供的培训资源与机会的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

Q10:您认为公司内部跨部门的知识/经验分享机制如何？

Q11:在2026年，您最希望提升以下哪几个方面的能力？（可多选）

Q12:您是否希望尝试与当前岗位不同的工作内容或角色（如轮岗）？

Q13:如果您希望轮岗或尝试新角色，您感兴趣的方向或领域是什么？

Q14:您认为公司提供的职业发展反馈（如绩效面谈、发展建议）的频率和质量如何？

Q15:您希望通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

Q16:您认为在职业发展中，来自“上级的直接指导与反馈”和“公司提供的系统培训资源”哪个对您现阶段更重要？

Q17:您对当前工作中获得的自主权和授权程度的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

Q18:对于公司2026年的员工职业发展体系建设，您最核心的一条建议是什么？

Q19:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？

Q20:您认为公司现有的职级/晋升体系是否能清晰反映员工的能力与贡献？

Q21:请描述一个您认为在公司内职业发展成功的榜样或案例，以及您从他/她身上学到的最重要的一点。

Q22:展望2026年，您对在公司内实现个人职业目标有多大信心？