2026年企业员工休假满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司休假制度的感受与需求，以便未来进行优化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持！

Q1:您在本公司的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

其他

Q3:您对当前公司年假（法定带薪年假）天数的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为目前公司的休假制度，哪些方面最令您满意？（可多选）

年假天数充足

病假/事假申请便捷

法定节假日安排合理

调休制度灵活

婚假/产假/陪产假等特殊假期政策完善

休假审批流程高效

其他

Q5:您认为目前公司的休假制度，哪些方面最需要改进？（可多选）

年假天数不足

病假/事假审批严格

调休规则不清晰/不灵活

法定假期安排不合理

休假申请流程复杂

特殊假期（如育儿假、护理假）政策不完善

休假期间工作交接机制不顺畅

其他

Q6:在过去一年中，您是否曾因工作原因（如项目紧急、人手不足等）主动放弃或推迟了已计划的休假？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，从未发生

Q7:当您申请休假时，您的主管或审批人通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工充分休息

基本支持，但会关注工作安排

态度一般，不置可否

不太支持，会暗示工作优先

非常不支持，难以获批

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司的休假制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:请对以下陈述进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我能轻松地在公司系统或流程中查询到自己的剩余假期额度。

分数

标签

Q10:请对以下陈述进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我认为公司的休假政策对所有员工是公平一致的。

分数

标签

Q11:请对以下陈述进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：在休假期间，我能真正与工作断开连接，得到充分休息。

分数

标签

Q12:您是否了解公司提供的除年假、病假外的其他福利假期（如：心理健康假、志愿者服务假、司龄假等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:如果公司考虑增设新的福利假期，您最希望增加哪种类型？（可多选）

个人发展/学习假

家庭关怀假（如子女活动、老人照料）

心理健康/减压假

志愿服务假

长途旅行假（连续多日）

生日假

其他

Q14:您认为理想的年假使用方式是？

集中休长假（如一次休1-2周）

分散休短假（如结合周末休3-4天）

两者结合，视情况而定

Q15:对于公司未来（如2027年）休假制度的优化，您最期待的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您认为公司的休假制度对您的工作生活平衡起到了怎样的作用？

非常有帮助，能有效平衡

有一定帮助

作用一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:与您所了解的行业或朋友公司相比，您认为本公司的休假制度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:在休假体验方面，您是否还有其他希望分享的意见或感受？（选填）

填空1

2026年企业员工休假满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工休假满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度满意度、识别改进需求、优化福利政策，适合企业人力资源部门和公司管理层了解员工需求，提升员工幸福感和留任率。

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