2026年企业员工团队凝聚力调研

您好！本次调研旨在了解当前团队的凝聚力状况，以帮助我们更好地支持团队发展，营造更高效、和谐的工作氛围。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本团队的任职时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:总体而言，您对当前团队凝聚力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q3:您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？

非常不顺畅，存在很多障碍

不太顺畅，偶尔有障碍

一般

比较顺畅

非常顺畅，信息传递高效

Q4:在您看来，以下哪些因素最能提升团队凝聚力？（请选择最重要的3项）

清晰且共同的团队目标

定期的团队建设活动

开放、透明的沟通氛围

公平、相互尊重的团队文化

有效的冲突解决机制

领导者的榜样与支持

团队成员间的信任与互助

有吸引力的团队激励措施

Q5:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常会如何应对？

各自为战，缺乏协作

部分人协作，部分人观望

基本能共同商讨解决方案

积极协作，共同承担责任

总能迅速形成合力，高效解决问题

Q6:您是否愿意在团队中主动分享自己的知识、经验和资源？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q7:您认为团队成员之间的信任度如何？

非常低，彼此防备

较低，信任基础薄弱

一般

较高，大部分时候互相信任

非常高，彼此充分信任

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入您所在的团队？

选项1

Q9:您认为当前团队凝聚力面临的主要挑战有哪些？（可多选）

团队成员背景/性格差异大

沟通不畅或存在误解

缺乏明确的共同目标

内部存在竞争或小团体

工作压力大，缺乏情感交流

领导力不足或方向不清

激励机制未能体现团队价值

远程/混合办公模式带来的隔阂

其他（请在下一题说明）

Q10:针对上一题选择的“其他”挑战，请简要说明。

填空1

Q11:团队决策时，成员的意见通常被重视和采纳的程度如何？

很少被采纳，主要由领导决定

偶尔被采纳

一般

经常被采纳

总是被充分讨论和采纳

Q12:您对团队组织的内部活动（如团建、分享会等）在促进凝聚力方面的效果评价如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q13:您感觉自己在团队中的归属感如何？

几乎没有归属感

归属感较弱

一般

有较强的归属感

有非常强烈的归属感，是团队重要一份子

Q14:您希望公司或团队未来在提升凝聚力方面提供哪些支持？（可多选）

组织更多样化、高质量的团队建设活动

提供团队协作与沟通技巧的培训

优化激励机制，更注重团队成果

改善团队沟通工具与平台

加强领导者关于团队管理的培训

创造更多非正式交流的机会与空间

明确并强化团队的共同愿景与价值观

其他（请在下一题说明）

Q15:针对上一题选择的“其他”支持，请提出您的具体建议。

填空1

Q16:与去年（2025年）相比，您感觉团队的凝聚力变化趋势是？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q17:请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:您对团队未来一年的凝聚力提升有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

充满信心

Q19:对于进一步提升我们团队的凝聚力，您还有什么其他的宝贵意见或建议？

填空1

2026年企业员工团队凝聚力调研

介绍

本模板旨在提供企业团队凝聚力状况的专业评估解决方案。帮助您测量团队满意度、分析沟通障碍、识别提升因素，适合企业管理者和人力资源部门开展科学的团队诊断与文化建设。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业员工团队凝聚力调研

相关推荐