2026年企业创新文化浓厚度调研

2026年企业创新文化浓厚度调研

您好！本次调研旨在深入了解贵公司当前创新文化的建设情况，为未来制定更有效的创新策略提供参考。您的每一份回答都至关重要，我们承诺对您的所有信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品/项目部

市场/销售部

运营/支持部

人力资源部

战略/管理部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您认为公司为员工尝试新想法、新方法提供的自由度如何？

限制非常多，必须严格按既定流程执行

有一定限制，但部分领域可以尝试

比较自由，鼓励在可控范围内尝试

非常自由，鼓励探索和突破常规

Q5:在您看来，公司目前主要通过以下哪些方式激励创新？（可多选）

设立专项创新奖金/股权激励

举办内部创新大赛或黑客松

提供创新项目专项资源与时间

将创新成果纳入绩效考核

公开表彰与荣誉奖励

提供培训与学习机会

暂时没有明确的激励措施

Q6:当您在创新过程中遇到失败或挫折时，通常来自团队或上级的反应是？

批评与追责

忽视，不置可否

理解并帮助分析原因

鼓励并支持继续尝试

Q7:您认为公司内部跨部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？（1分表示壁垒重重，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q8:您认为当前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程僵化，审批繁琐

资源（时间、预算）投入不足

害怕失败、规避风险的文化

部门墙厚重，协作困难

缺乏有效的创新方法论指导

员工创新意识与能力不足

激励机制不匹配

Q9:公司是否有专门的渠道或平台用于收集、评估和管理员工的创新想法？

有，且运作高效，反馈及时

有，但流程较长，反馈较慢

有，但形同虚设，很少使用

没有专门的渠道

Q10:作为一名员工，您向朋友推荐本公司作为一个“鼓励创新、充满活力”的工作场所的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围在2026年有何变化？

显著增强

略有增强

基本持平

略有减弱

显著减弱

Q12:您个人主要通过哪些方式获取创新灵感或学习新知识？（可多选）

公司内部培训与分享

行业会议与外部交流

在线课程与专业书籍

与同事/领导的日常讨论

关注竞争对手与市场趋势

跨界学习其他行业经验

Q13:您认为公司对创新成果（包括成功与有价值的失败）的分享与传播做得如何？

非常好，经常组织案例分享，形成知识沉淀

比较好，有一定范围的分享

一般，仅限于项目组内

比较差，很少进行分享

Q14:您对自己在工作中发挥创造力、提出创新想法的主动性评价如何？（1分表示非常被动，5分表示非常主动）

分数

标签

Q15:展望2027年，您对公司进一步培育创新文化最迫切的期望是？

加大创新资源投入

优化创新流程与决策机制

建立更包容试错的文化

加强创新技能培训

强化跨部门创新协作

完善创新激励体系

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例或故事。

填空1

Q17:对于提升公司的创新文化浓厚度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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