2026年企业内部培训资源调研

欢迎参与本次企业内部培训资源调研。您的宝贵意见将帮助我们优化2026年的培训体系，更好地支持您的职业发展与工作效能提升。本次问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况与想法作答。

Q1:您所在的部门

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q2:您目前的职级

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在过去一年（2025年）平均参与了多少次公司组织的正式培训？（含线上、线下）

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息与资源？

公司内部通知/邮件

部门负责人传达

企业学习平台/LMS

同事间交流

公司内网/知识库

几乎不关注

Q5:请对目前公司提供的培训资源整体丰富度进行评分（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）

分数

标签

Q6:您认为当前公司培训资源在哪些方面存在不足？

课程内容陈旧，未及时更新

课程深度不够，过于基础

课程种类单一，覆盖面窄

讲师水平参差不齐

培训形式单一（如只有录播课）

与岗位实际工作结合不紧密

培训时间安排不合理

培训后缺乏实践或跟进

Q7:您更倾向于哪种主要的培训形式？

线上录播课程（可随时随地学习）

线上直播互动课程

线下集中面授培训

工作坊/实操演练

一对一导师辅导

混合式学习（线上+线下结合）

Q8:您认为每次培训的时长多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

根据课程内容灵活安排

Q9:对于2026年的培训，您个人最希望提升哪方面的能力？

专业技术/技能深化

行业前沿知识与趋势

项目管理能力

沟通与协作技巧

领导力与管理能力

数据分析与决策能力

创新思维与解决问题能力

个人效率与时间管理

其他软技能（如演讲、写作等）

Q10:您认为培训安排在什么时间段对您的工作影响最小？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

均可接受，视培训内容而定

Q11:请对您使用过的公司内部学习平台（或知识库）的易用性进行评分（1分=非常难用，5分=非常易用）

分数

标签

Q12:您希望学习平台增加或优化哪些功能？

个性化学习路径推荐

更强大的搜索与筛选功能

学习进度跟踪与提醒

在线测验与认证

学习社区/讨论区

与绩效/晋升体系关联

移动端体验优化

课程评价与互动功能

Q13:您是否愿意在培训后担任内部讲师或经验分享者？

非常愿意，乐于分享

可以考虑，如果有合适的主题

暂时没有此计划

不愿意

Q14:如果担任内部讲师，您希望获得哪些支持？

讲师技能培训

课程开发工具与模板

专门的备课时间

讲师津贴或荣誉激励

助教或运营支持

暂无需求

Q15:您有多大可能向新同事推荐公司现有的培训资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为培训效果的评估，以下哪种方式最重要？

培训后的即时满意度反馈

培训后的知识/技能测试

观察培训后工作行为的变化

衡量培训对业务结果（如绩效）的影响

学员的长期成长跟踪

Q17:请分享一个您参加过的最有收获的培训案例，并简要说明原因。

填空1

Q18:除了正式培训，您还希望公司提供哪些学习支持？

外部行业会议/沙龙参与机会

购买外部优质在线课程资源（如得到、Coursera等）

建立专业书籍借阅库

定期组织内部技术/业务分享会

提供一对一职业发展咨询

设立专项学习基金/补贴

Q19:您对公司管理层对员工培训与发展的重视程度评价如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q20:对于规划2026年的企业培训体系，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年企业内部培训资源调研

介绍

本模板旨在为企业优化内部培训体系提供标准化调研方案。帮助您评估培训需求、分析资源现状、收集改进建议，适合企业HR和管理者制定精准的年度培训计划。

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