2026年企业人才培养效果调研

2026年企业人才培养效果调研

尊敬的参与者，您好！为全面评估我司2026年度人才培养项目的实施效果，并持续优化未来的人才发展体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将为我们提供宝贵的改进方向。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您在2026年是否参加过公司组织的正式培训或发展项目？（如线上课程、线下工作坊、导师计划、轮岗等）

是，参加过

否，未参加过

Q4:整体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所参加过的培训/发展项目？（请用0-10分表示，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:请对2026年您所参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）

分数

标签

Q6:请对培训讲师/导师的专业能力与授课水平进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对培训的组织安排（如时间、地点、通知、物料等）的满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为以下哪些培训形式对您的学习效果最有帮助？（可多选）

线上直播/录播课程

线下集中面授

实战工作坊/沙盘模拟

导师一对一辅导

跨部门/岗位轮岗

同行交流/社群学习

书籍/资料自学

其他

Q9:通过2026年的培训，您在以下哪些方面获得了明显提升或收获？（可多选）

专业技能/知识

通用能力（如沟通、协作）

管理/领导力

行业视野/战略思维

工具/方法的应用

团队融入与归属感

暂时感觉提升不明显

其他

Q10:培训结束后，您是否在实际工作中应用了所学知识或技能？

是，已广泛应用

是，偶尔应用

尝试过但应用困难

尚未有机会应用

所学内容不适用当前工作

Q11:请简要描述一个您将培训所学成功应用于工作实践的具体事例或场景。

填空1

Q12:您认为公司在培训后的跟进与支持（如实践指导、效果评估、知识巩固等）方面做得如何？

非常到位，有系统化的跟进

比较到位，有部分跟进措施

一般，跟进措施有限

比较欠缺，缺乏有效跟进

完全无跟进

Q13:您认为目前公司人才培养体系在哪些方面最需要加强或改进？（可多选）

培训需求调研的精准性

培训内容的前沿性与实用性

培训形式的多样性与互动性

讲师/导师资源的丰富度与质量

培训与晋升、薪酬等激励的关联

培训成果的转化与落地支持

高层对人才培养的重视与投入

其他

Q14:展望未来，您个人最希望公司在2027年提供哪一类的培训或发展机会？

前沿技术/专业深度

管理与领导力

业务与商业思维

个人效能与软技能

行业趋势与创新

职业规划与转型

其他

Q15:对于如何进一步提升公司人才培养的效果，您还有哪些具体的意见或建议？（如课程主题、形式、时间安排、激励机制等）

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或分享者，为其他同事传递知识与经验？

非常愿意

比较愿意，视具体情况而定

暂时没有考虑

不太愿意

Q17:如果您愿意担任内部讲师或导师，您擅长的领域或可分享的主题是什么？（如“不愿意”或“暂不考虑”，请留空或填写“无”）

填空1

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