2026年企业员工培训参与度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解大家参与培训的情况与需求，持续优化我们的培训体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:2025年，您实际参与的公司组织或推荐的培训项目（含线上、线下）大约有多少场次？

0场

1-3场

4-6场

7-10场

10场以上

Q4:总体而言，您对2025年公司提供的培训机会的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR部门直接通知

部门负责人传达

公司内部学习平台/APP

同事间交流

其他

Q6:您认为，影响您报名或参与培训的最主要因素是什么？

工作太忙，没有时间

培训内容与当前工作关联度不高

培训时间安排不合理（如非工作日、下班后）

对培训讲师或形式不感兴趣

个人学习动力不足

其他

Q7:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐积极参与公司组织的培训？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q8:您认为，2025年参加的培训内容，对您实际工作能力的提升帮助有多大？

分数

标签

Q9:您更偏好哪种形式的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

行业交流/外部参访

其他

Q10:您认为理想的单次培训时长是多久？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

无所谓，视内容而定

Q11:您希望在2026年获得哪些方面的培训？（可多选）

专业技能深化

行业前沿知识

通用软技能（如沟通、协作、时间管理）

管理能力提升

数字化工具应用

心理健康与压力管理

职业规划与发展

其他

Q12:您认为，培训后的哪种跟进方式对巩固学习成果最有效？

布置实践任务/作业

组织小组分享与讨论

提供学习资料/工具包供后续查阅

导师持续辅导

不需要特别跟进

其他

Q13:您对公司培训的组织安排（如通知、报名、场地、设备等）的满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否愿意在非工作时间（如周末、晚上）参与对个人职业发展非常重要的培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为，激励员工更积极参与培训的有效措施有哪些？（可多选）

将培训参与度与绩效/晋升挂钩

提供培训津贴或奖学金

授予结业证书或内部认证

公开表彰学习积极分子

提供更优质、更对口的培训内容

合理安排培训时间，减少与工作的冲突

其他

Q16:对于2026年的培训计划，您最期待的一门课程或一个培训主题是什么？

填空1

Q17:您对公司内部学习平台（如有）的使用体验和内容质量满意吗？

分数

标签

Q18:您更倾向于由谁来担任培训讲师？

公司内部资深专家/管理者

外部行业专家/顾问

高校/研究机构学者

优秀合作伙伴代表

都可以，关键看讲师水平

Q19:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q20:您是否愿意在未来担任内部讲师，分享您的专业知识和经验？

非常愿意

愿意尝试

需要考虑

不太愿意

完全没有意愿

Q21:为了提升培训参与度和效果，您对公司或HR部门还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年企业员工培训参与度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训参与度与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析参与障碍、优化培训体系，适合企业人力资源部门和培训管理者制定精准的年度培训计划。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业员工培训参与度调研

相关推荐