2026年企业员工福利满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您对公司现行福利政策的看法与感受，以便我们持续优化，为您提供更优质、更贴心的福利保障，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:在以下“健康与保障”类福利中，您认为哪几项对您最重要？

补充商业医疗保险

年度全面健康体检

心理健康支持/咨询服务

健身房补贴或合作

重疾或意外保险

Q6:您认为公司目前提供的补充商业医疗保险（如有）的保障范围和额度是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

不了解此项福利

Q7:请对以下“工作与生活平衡”相关福利的满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您最希望公司在“工作与生活平衡”方面增加或加强哪类福利？

更灵活的弹性工作时间

增加远程办公天数

延长带薪育儿假

设立员工心理咨询热线

提供托幼服务或补贴

Q9:您对公司提供的培训与发展福利（如培训课程、学习津贴、学历深造支持等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用过此类福利

Q10:您更倾向于哪些类型的“学习与发展”福利？

专业技能在线课程

领导力培训

行业会议/外部培训资助

在职学历教育补贴

内部导师制

Q11:请对以下“财务与津贴”类福利的满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？

HR部门通知/邮件

公司内部门户/系统

直属上级传达

同事间交流

员工手册

Q14:与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

差距较大

不了解

Q15:您认为公司在福利政策宣传或沟通方面，有哪些可以改进的地方？

填空1

Q16:如果公司计划推出新的福利项目，您对以下哪些选项更感兴趣？

弹性福利积分（可自选福利包）

长期服务奖励/旅游

股票期权/股权激励

个人及家庭健康管理服务

新能源汽车充电补贴

Q17:总体来看，您认为公司的福利政策对提升您的敬业度与留任意愿有多大影响？

影响非常大，是留任的关键因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q18:除了已提到的方面，您对公司未来的福利体系建设还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于福利方案优化的焦点小组或访谈，提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年企业员工福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策效果、识别员工核心需求、优化福利体系设计，适合企业HR和管理者用于提升员工敬业度与留任意愿。

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