2026年企业创业团队稳定性调研

您好！本调研旨在了解创业团队成员的稳定性现状与影响因素，您的宝贵意见将帮助我们构建更具韧性的团队。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在当前创业团队中担任的角色是？

创始人/联合创始人

核心高管（如CTO、CMO等）

关键业务/技术骨干

普通员工

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年至3年

3年以上

Q3:请对您目前的工作满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:请对您与直接上级的协作关系进行评分（1-非常不融洽，5-非常融洽）

分数

标签

Q5:请对团队内部的沟通效率与透明度进行评分（1-非常低效/不透明，5-非常高效/透明）

分数

标签

Q6:您认为公司的长期愿景与战略方向是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:您对个人在公司的职业发展路径是否明确？

非常明确，有清晰的规划

比较明确，但规划不够清晰

一般，走一步看一步

不太明确，感到迷茫

非常不明确

Q8:以下哪些因素是促使您留在当前团队的主要原因？（可多选）

认同公司的使命与愿景

有竞争力的薪酬与股权激励

优秀的团队氛围与文化

个人能力得到快速成长

信任并认可团队领导

看好公司的发展前景

工作具有挑战性和成就感

其他

Q9:您认为当前团队面临的主要稳定性挑战有哪些？（可多选）

市场/融资压力导致业务方向频繁变动

核心成员流失风险

团队内部目标不一致或存在冲突

薪酬福利缺乏竞争力

工作负荷过重，缺乏工作与生活的平衡

企业文化或价值观冲突

个人成长空间受限

其他

Q10:过去一年中，您是否曾认真考虑过离开当前团队？

是，多次考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q11:基于您目前的整体感受，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入贵公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:请对公司提供的学习与成长机会（如培训、 mentorship）进行评分（1-非常匮乏，5-非常丰富）

分数

标签

Q13:您认为团队在应对压力与危机时的凝聚力如何？

非常强，能共渡难关

比较强，基本能保持一致

一般，会出现分歧

比较弱，容易人心涣散

非常弱，各自为政

Q14:您认为哪些措施最能有效提升团队稳定性？（可多选）

建立更清晰、公平的股权/激励制度

加强企业文化建设与价值观传递

提供更系统的职业发展与培训体系

改善内部沟通机制与决策透明度

优化工作流程，提升效率，减少无效加班

定期进行员工敬业度与满意度调研并跟进

组织更多团队建设与凝聚力活动

其他

Q15:您对团队未来12个月的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

中性/不确定

比较悲观

非常悲观

Q16:对于提升团队稳定性和成员长期留任意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q18:您目前所处的行业领域是？

互联网/科技/软件

消费/零售/电商

金融科技

医疗健康

企业服务/SaaS

硬件/制造

文化/娱乐/媒体

其他

2026年企业创业团队稳定性调研

介绍

本模板旨在提供创业团队稳定性与敬业度评估的标准化工具。帮助您诊断团队凝聚力、识别流失风险、优化激励机制，适合企业创始人和HR部门构建高韧性团队并提升人才留存率。

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