2026年企业员工工作热情调研

亲爱的同事，您好！为深入了解当前员工的工作状态与热情，持续优化我们的工作环境与管理方式，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（如人事、财务、行政）

其他

Q3:整体而言，您对自己目前的工作热情度如何评价？

非常热情，充满干劲

比较热情，有动力

一般，按部就班

不太热情，有些倦怠

完全没有热情

Q4:请为您的直接上级的管理方式（如沟通、指导、支持等）打分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q5:请为您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度打分。（1分代表完全不匹配，5分代表非常匹配）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利对您的工作热情影响如何？

正面激励，非常满意

基本满意，影响积极

一般，影响不大

不太满意，有些消极

非常不满意，严重打击热情

Q7:在以下选项中，哪些因素最能激发您的工作热情？（请选择1-3项）

有挑战性的工作任务

明确的职业发展路径

融洽的团队氛围

公平的薪酬回报

公司的认可与表彰

工作自主权与灵活性

学习与成长的机会

公司的愿景与文化认同

Q8:当前，哪些因素可能正在消耗您的工作热情？（请选择1-3项）

工作压力过大

职责不清或重复性工作

缺乏晋升机会

薪酬待遇不理想

与上级或同事沟通不畅

公司文化或价值观不符

工作与生活失衡

缺乏必要的资源或支持

Q9:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您是否清晰地了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:请为您目前的工作负荷（工作量与难度）的合理性打分。（1分代表严重超负荷，5分代表非常合理）

分数

标签

Q12:公司提供的培训与发展资源，对您保持工作热情有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:在过去半年中，您是否认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q14:如果您考虑过离职，最主要的原因是什么？（可多选）

薪酬福利

职业发展受限

工作内容无趣

与上级关系不佳

团队氛围不好

工作地点/通勤

工作与生活无法平衡

公司发展前景不明朗

其他个人原因

（上题选“否”请跳过）

Q15:请为您所在团队的协作氛围与同事关系打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q16:您认为公司的决策过程（如项目决策、政策制定）是否足够透明，并让您感到被尊重？

非常透明和尊重

比较透明和尊重

一般

不太透明和尊重

非常不透明和尊重

Q17:您是否经常能从工作中获得成就感？

总是

经常

有时

很少

从未

Q18:请分享一个近期让您感到工作有热情、有动力的具体事例或时刻。

填空1

Q19:为了提升员工的工作热情，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q20:展望未来一年，您对自己在本公司的工作热情变化有何预期？

会显著提升

会有所提升

保持现状

可能下降

不确定

2026年企业员工工作热情调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作状态与敬业度的标准化调研方案。帮助您评估工作热情、识别激励因素、发现管理问题，适合企业HR和管理层开展精准的员工体验诊断。

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