2026年企业员工沟通氛围调研

您好！为了深入了解公司内部的沟通现状，营造更开放、高效、积极的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们改进沟通机制，促进团队协作。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者（如副总裁/总经理）

Q3:您认为当前公司整体的沟通氛围是？

非常开放透明，信息畅通

比较开放，但部分领域有壁垒

一般，信息传递存在延迟或失真

比较封闭，信息获取困难

非常封闭，缺乏有效沟通渠道

Q4:请为【部门内部同事之间】的沟通效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请为【跨部门协作时】的沟通效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请为【您与直接上级】的沟通顺畅度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请为【高层管理者向员工传递公司战略与信息】的清晰度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为公司目前主要的正式沟通渠道有哪些？（可多选）

公司全员大会/部门例会

内部即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

电子邮件

内部公告/通知栏

内部社交平台/论坛

一对一或小组面谈

其他

Q9:在跨部门沟通中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

职责划分不清，互相推诿

目标不一致，缺乏共同利益点

沟通渠道不顺畅或响应慢

专业术语/背景差异大，理解困难

部门间存在竞争或隔阂

缺乏明确的协作流程

其他

Q10:当您有不同意见或想法时，通常倾向于如何表达？

在会议或公开场合直接提出

私下与相关同事或领导沟通

通过匿名渠道（如意见箱）反馈

观察情况，暂时不表达

通常选择保留意见

Q11:您认为公司对于员工提出的意见或建议的反馈机制如何？

非常及时有效，有闭环反馈

比较有效，但反馈周期较长

一般，部分反馈石沉大海

较差，很少得到有效反馈

几乎没有反馈机制

Q12:您认为哪些因素最能激励您进行更开放、积极的沟通？（可多选）

领导的鼓励和认可

看到自己的建议被采纳并产生效果

开放、包容、不追责的团队文化

高效的沟通工具和流程

明确的沟通目标和价值

团队成员的信任与支持

其他

Q13:基于目前的沟通氛围，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的职场环境？（0-10分）

选项1

Q14:您认为公司内部非正式沟通（如茶水间交流、团建活动等）的氛围如何？

非常活跃，有助于增进了解和信任

比较活跃，有一定作用

一般，交流不多

比较冷淡，各忙各的

几乎没有非正式沟通

Q15:您希望公司在未来（2026年及以后）加强哪些方面的沟通建设？（可多选）

增加高层与员工的直接对话机会

优化跨部门协作流程与平台

提供更多沟通技巧培训

建立更透明、及时的信息发布机制

鼓励和奖励建设性反馈

打造更多元化的内部社交活动

升级内部通讯与协作工具

其他

Q16:远程/混合办公模式下，您认为团队的沟通效果相比全员线下办公？

效果更好，更高效灵活

效果差不多，工具能弥补距离

效果稍差，存在信息延迟或疏漏

效果明显变差，缺乏即时互动

不适用，我们完全是线下办公

Q17:请分享一个您亲身经历过的、关于公司内部沟通（无论好坏）的具体事例，以及它带给您的感受或启发。

填空1

Q18:对于打造2026年您心目中理想的“零障碍”沟通氛围，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对公司在未来一年内改善沟通氛围是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不大

没有信心

2026年企业员工沟通氛围调研

介绍

本模板旨在提供企业内部沟通氛围的全面评估解决方案。帮助您诊断沟通现状、识别协作障碍、收集改进建议，适合企业管理者、人力资源部门和组织发展专家优化内部沟通机制与团队文化。

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