2026年企业员工薪酬竞争力调研

2026年企业员工薪酬竞争力调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解当前企业薪酬体系的竞争力现状，为未来优化薪酬策略提供数据支持。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

能源/化工

房地产/建筑

其他

Q2:您所在企业的规模（员工总数）约为？

1-50人

51-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

主管/团队负责人

经理/总监

高级经理/高级总监

副总裁/事业部负责人

C-Level（CEO/CFO等）

Q4:您的工作年限（在当前公司）是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您认为您目前的固定工资（税前月薪）与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q6:您认为您目前的年度总现金收入（固定工资+奖金）与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:您公司目前的薪酬调整频率是？

每年一次（常规普调）

每两年一次

根据绩效不定期调整

极少调整

不确定

Q8:您公司最近一次（或计划中）的年度薪酬普调平均幅度约为？

0%（无普调）

1%-3%

3%-5%

5%-8%

8%以上

不确定

Q9:您公司目前提供哪些长期激励或股权类福利？（可多选）

股票期权

限制性股票(RSU)

员工持股计划(ESOP)

虚拟股权/分红权

长期现金奖励

暂未提供

不清楚

Q10:除了现金薪酬，您认为哪些非货币性福利对您最具吸引力？（可多选）

弹性工作制/远程办公

补充商业保险

额外的带薪年假

企业年金/补充公积金

高端体检/健康管理

学习与发展基金

家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）

休闲娱乐设施/活动

Q11:请对您公司薪酬的“内部公平性”（即不同岗位、层级间的薪酬差异合理性）进行评分。（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q12:请对您公司薪酬的“外部竞争力”（即与市场水平相比的吸引力）进行评分。（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）

分数

标签

Q13:请对您公司薪酬与个人“绩效表现的关联度”进行评分。（1-5分，1分为完全无关，5分为紧密挂钩）

分数

标签

Q14:基于目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:您认为未来三年（至2026年），您所在行业薪酬增长最快的岗位类型可能是？

技术研发类

数据/AI类

市场营销/销售类

运营/供应链类

职能支持类（人力/财务等）

管理类

其他

Q16:您认为，为吸引和保留核心人才，您公司在2026年最应优先加强哪方面的薪酬激励？

提高基础工资

增加绩效奖金/提成比例

丰富长期激励（股权等）

优化非货币性福利

提高薪酬调整的灵活性与频率

加强薪酬透明度与沟通

Q17:对于提升公司薪酬体系的竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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