2026年企业储备人才发展满意度调研

尊敬的储备人才伙伴：您好！为持续优化公司的人才发展体系，更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所处的储备人才项目阶段是？

项目初期（入职/入组6个月内）

项目中期（6个月至1年）

项目后期（1年以上，临近定岗）

已定岗

Q2:您加入当前储备人才项目的主要渠道是？

校园招聘

社会招聘

内部推荐

内部竞聘/选拔

其他

Q3:请对项目初期为您安排的入职引导与团队融入体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:截至目前，您认为公司为您安排的轮岗/实践机会是否充分？

非常充分，能全面了解业务

比较充分，基本满足需求

一般，有待加强

不太充分，机会较少

非常不充分

Q5:在项目中，您主要参与了哪些类型的培训与发展活动？（可多选）

专业技能培训

通用素质（如沟通、领导力）培训

业务知识讲座/分享

导师一对一辅导

线上学习平台课程

跨部门交流项目

其他

Q6:请对您所接受的导师（或带教人）辅导质量与支持力度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您与导师（或带教人）的沟通频率大约是？

每周至少一次

每两周一次

每月一次

不定期，根据需要

几乎没有沟通

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同事推荐公司的储备人才项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为当前项目在哪些方面对您的职业成长帮助最大？（可多选）

拓宽了业务视野

提升了专业技能

积累了实战经验

建立了人脉网络

明确了职业发展方向

其他

Q10:您对项目设定的阶段性目标与考核标准的清晰度评价如何？

非常清晰，目标明确

比较清晰

一般，部分模糊

不太清晰

非常模糊

Q11:请对公司为储备人才提供的薪酬福利待遇的竞争力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为项目在提供跨部门交流与合作机会方面做得如何？

非常好，机会很多

比较好，有一定机会

一般

比较差，机会很少

非常差，几乎没有机会

Q13:在项目过程中，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

角色定位不清晰

工作任务挑战过大或过小

缺乏有效反馈

资源支持不足

与导师/同事沟通不畅

个人发展路径不明确

工作与生活平衡困难

其他

Q14:您对项目结束后（或定岗后）的职业发展路径清晰度感觉如何？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，有些模糊

不太清晰，比较迷茫

非常不清晰

Q15:总体而言，您对目前参与的整个储备人才发展项目的满意度是？（1-5分）

分数

标签

Q16:与您入职时的期望相比，该项目实际带来的成长是否符合您的预期？

远超预期

符合预期

基本符合，略有不足

低于预期

远低于预期

Q17:您希望未来在项目中增加或加强哪些支持？（可多选）

更多实战项目/轮岗机会

更系统化的培训课程

更频繁的职业发展对话

更强的导师指导

更好的心理健康/压力管理支持

更透明的晋升与定岗机制

更丰富的同行交流社群

其他

Q18:对于优化公司的储备人才发展体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q19:您未来1-2年内，是否愿意继续留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经计划离开

2026年企业储备人才发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业储备人才发展项目满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集项目反馈、识别改进机会、评估导师效果，适合企业人力资源部门和人才发展团队优化人才梯队建设与保留策略。

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