2026年企业员工休假安排调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前公司的司龄是？

Q3:您对2025年公司现行的休假制度（如年假、调休、病假等）总体满意度如何？

Q4:您认为2026年公司最应优先增加或优化的假期类型是？（最多选3项）

Q5:关于年假，您更倾向于哪种安排方式？

Q6:您认为公司在哪些方面应加强对员工休假的保障？（最多选3项）

Q7:对于“弹性调休假”（即加班后获得的调休），您希望其有效期为多长？

Q8:您如何看待在法定节假日前后，公司统一安排额外“桥梁假”（Bridge Day）以连休？

Q9:在休假期间，您最担心遇到哪些情况？（最多选3项）

Q10:您是否支持引入“强制休假”机制，即员工每年必须休满一定天数的年假？

Q11:如果公司提供“休假津贴”或“旅行补贴”以鼓励休假，您认为哪种形式更吸引您？

Q12:您认为，对于未在当年休完的带薪年假，最合理的处理方式是？

Q13:您更倾向于提前多久规划并申请您的年假？

Q14:您希望通过哪些渠道了解公司的休假政策与最新安排？（最多选3项）

Q15:您认为当前部门领导对员工休假的支持程度如何？

Q16:对于“远程办公”与“休假”的结合，您如何看待“可离线工作的旅行休假”（Workation）模式？

Q17:关于2026年的休假安排，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望新增的特定假期、对特定人群的关怀假等）

Q18:您预计自己在2026年最可能因为什么原因而难以休假？

Q19:总体而言，您向朋友推荐本公司休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q20:请留下您对本次调研的任何其他意见或感想。