2026年企业员工工作自主程度调研

Q1:您目前所在企业的行业类型是？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您是否拥有远程办公（居家或混合办公）的选择权？

Q5:在您日常工作中，决定“何时工作”（如上下班时间、任务时段安排）的自主程度如何？

Q6:在您日常工作中，决定“何地工作”（如办公室、居家、咖啡馆等）的自主程度如何？

Q7:在您日常工作中，决定“如何工作”（如工作方法、流程、工具选择）的自主程度如何？

Q8:您通常如何设定或调整自己的工作目标/任务优先级？

Q9:在您的工作中，以下哪些方面您拥有较大的自主决策权？（可多选）

Q10:当您的工作思路或方法与上级/团队不一致时，您通常可以？

Q11:请评估您所在团队/部门的文化对“员工自主性”的支持程度（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q12:您认为当前的工作自主程度对您的工作效率有何影响？

Q13:您认为当前的工作自主程度对您的工作创新（新想法、新方法）有何影响？

Q14:您认为当前的工作自主程度对您的工作压力有何影响？

Q15:您认为当前的工作自主程度对您的职业成长（技能提升、职业发展）有何影响？

Q16:您认为当前的工作自主程度对您的工作与生活平衡有何影响？

Q17:基于您目前的工作自主程度体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q18:与三年前（2023年）相比，您感觉公司赋予员工的工作自主权整体变化趋势是？

Q19:您认为，在未来（如2027年及以后），企业提升员工工作自主性最应优先在哪些方面做出改变？（可多选）

Q20:对于如何更好地平衡“组织目标”与“员工工作自主性”，您有什么具体的建议或想法？