2026年企业员工薪酬公平度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前的职位层级大致属于？

Q4:您认为您目前的薪酬水平与您的工作职责和贡献相比，公平程度如何？(1-5分，1=非常不公平，5=非常公平)

Q5:您认为公司内部，相同岗位、相似能力和绩效的员工之间，薪酬差异是否合理？(1-5分，1=非常不合理，5=非常合理)

Q6:您是否了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等的构成比例）？

Q7:您对公司的薪酬沟通透明度（如薪酬政策、调薪依据的说明）满意吗？(1-5分，1=非常不满意，5=非常满意)

Q8:在您看来，决定薪酬差异的主要因素应该是什么？（请选择最重要的3项）

Q9:您认为公司的薪酬体系在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？(1-5分，1=完全没有体现，5=充分体现)

Q10:您是否曾因对薪酬感到不公而考虑过离职？

Q11:您认为当前薪酬体系中，哪些方面最需要改进以提升公平感？（最多选3项）

Q12:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司外部的优秀人才推荐我们公司的薪酬体系？

Q13:与同行业、同地区的其他公司相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？

Q14:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平？(1-5分，1=非常不公平，5=非常公平)

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司内外部薪酬信息？（可多选）

Q16:在您看来，薪酬公平问题是否影响了您的工作积极性？

Q17:对于构建更公平的薪酬体系，您最希望公司做出哪一项具体改变或改进？

Q18:总体而言，您对公司在薪酬公平方面的努力和重视程度打多少分？(1-5分，1=非常不重视，5=非常重视)

Q19:您认为公司未来在薪酬公平性方面最应该优先关注哪个群体？

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感到薪酬处理公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。