2026年企业创新激励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司创新激励机制，激发全员创新活力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的创新支持体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

研发/技术中心

产品/设计

市场/销售

运营/供应链

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过公司正式立项的创新项目（如技术攻关、产品创新、流程优化等）？

是，作为核心成员

是，作为参与成员

否，但提交过创新提案/想法

否，从未参与

Q4:总体而言，您对公司现有创新激励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内外推荐我们的创新文化和工作机制？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您认为公司现有的创新激励主要包含哪些形式？（可多选）

项目奖金/绩效加分

专项创新奖励/奖金

职位晋升/调薪机会

公开表彰/荣誉证书

培训/深造机会

专利申请/成果署名权

创新想法孵化资源支持

不清楚

Q7:您认为现有创新激励的力度（如奖金数额、晋升权重等）是否足够有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没吸引力

不了解

Q8:从提出创新想法到获得激励（如奖励、认可），您认为公司的流程是否高效、透明？

非常高效透明

比较高效透明

一般

流程较长且不够透明

非常低效且不透明

不了解

Q9:在您看来，当前创新激励体系主要存在哪些问题？（可多选）

激励标准模糊，主观性强

奖励金额/力度不足

评审过程不透明、不公平

激励兑现周期过长

精神激励多于物质激励

激励形式单一，缺乏多样性

激励未能有效覆盖所有创新贡献者

没有问题

Q10:您认为公司的创新文化氛围（如鼓励尝试、容忍失败、跨部门协作等）对您的创新积极性影响如何？

极大地激发了积极性

有一定的激发作用

影响一般

几乎没什么影响

反而抑制了积极性

Q11:当您有一个创新想法时，您通常倾向于如何行动？

立即与团队/上级沟通并尝试推动

先自行完善，再寻找合适时机提出

因流程复杂/资源不足而暂时搁置

认为提了也没用，干脆不提

其他

Q12:除了物质奖励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）

来自高层/公司的公开认可与表彰

个人专业能力的提升与职业发展

获得项目主导权或更多资源

创新成果在公司内外的应用与影响力

获得与行业专家交流学习的机会

灵活的工时或工作方式支持

其他

Q13:您认为公司对“失败”的创新尝试（未达预期目标但积累了经验）的态度如何？

鼓励并视为宝贵经验，有相应容错机制

口头鼓励，但实际会影响评价

基本不接受失败，结果导向强烈

不清楚

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新激励水平处于什么位置？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q15:您是否了解公司关于知识产权（如专利、软件著作权）的归属与激励政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:您希望未来公司在创新激励方面优先加强哪些方面？（可多选）

提高奖金等物质激励的额度与频次

建立更清晰、量化的激励标准与流程

加强创新过程的资源与工具支持

增加更多样化的激励形式（如假期、股权、培训等）

营造更开放、包容、敢于试错的创新文化

加强创新成果的内部宣传与推广

其他

Q17:展望2026年及未来，您个人对于在公司内参与创新活动的积极性预计会如何变化？

显著提高

略有提高

保持不变

略有降低

显著降低

Q18:对于完善公司创新激励体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司创新激励发挥积极作用的例子（可选）。

填空1

2026年企业创新激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业创新激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、识别改进方向、收集员工建议，适合企业人力资源、研发管理和战略规划部门优化内部创新环境与人才激励政策。

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