2026年企业员工福利保障调研

您好！为了更好地了解员工对福利保障的需求与期望，优化公司福利体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们为员工提供更全面、更具吸引力的保障方案。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人力/财务

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司现有的福利保障体系满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的福利保障体系？(0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能)

选项1

Q5:在以下福利保障类别中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）

五险一金/六险二金

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假/病假/育儿假

企业年金/补充养老金

员工及家属关爱计划

弹性工作制/远程办公

职业培训与学习津贴

餐饮/交通/通讯补贴

团队建设与文化活动

其他

Q6:您认为公司当前提供的医疗保险（包括补充商业险）覆盖范围和报销额度是否充足？

非常充足，远超需求

比较充足，基本满足

一般，勉强够用

不太充足，缺口较大

非常不足，急需改善

Q7:您对公司提供的年度体检项目设置及服务体验是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司目前的休假制度（年假、病假、育儿假等）是否合理且有吸引力？

非常合理且有竞争力

比较合理

一般，有改进空间

不太合理

非常不合理

Q9:您认为未来几年（至2026年），公司最应优先加强或新增哪些方面的福利保障？

心理健康支持与咨询服务

家庭护理与育儿支持

长期护理保险

个人及家庭意外保障

重大疾病额外保障

住房补贴或贷款支持

弹性福利积分/自选福利包

健康促进与运动激励

退休规划与财务咨询

其他

Q10:您对弹性工作制（如远程办公、弹性工时）的需求程度如何？

非常需要，是重要考量因素

比较需要，能提升工作满意度

可有可无，影响不大

不太需要，更喜欢固定办公

完全不需要

Q11:您认为公司提供的职业发展与培训福利（如培训津贴、学习平台）对您个人成长的支持力度如何？(1分为支持力度很小，5分为支持力度很大)

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司提供的所有福利保障项目的具体内容和申请流程？

非常清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司在福利政策的沟通和宣导方面做得如何？

非常清晰透明，易于获取信息

比较清晰，但有待加强

一般，信息分散

不太清晰，获取信息困难

非常不透明

Q14:您更倾向于以何种方式接收福利政策信息与变更通知？

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件

公司内网/福利平台

部门/团队会议宣导

HR一对一沟通

宣传册/电子手册

Q15:您认为公司的福利体系在吸引和留住人才方面发挥了多大作用？

决定性作用

重要作用

一般作用

作用较小

几乎没有作用

Q16:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利保障水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q17:您是否愿意为了获得更优厚的福利保障（如更高额度的医疗保险、更长的假期）而接受一定比例的薪酬结构调整（如小幅降低固定薪资，增加福利预算）？

非常愿意

比较愿意

不确定/视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于构建面向2026年的未来员工福利保障体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

2026年企业员工福利保障调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利保障需求的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、识别核心需求、规划未来福利，适合企业HR和管理层优化福利体系以提升员工吸引力和保留率。

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