2026年企业上下级信任调研问卷

Q1:您在当前公司中的角色是？

Q2:您在本部门的直接上级/您所管理的直接下属人数规模大约是？

Q3:您与您的主要汇报对象（或您的主要下属）共事多久了？

Q4:总体而言，您对您与您直接上级/直接下属之间的信任关系满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:您认为，在您的工作关系中，信任主要建立在以下哪个基础上？

Q6:您认为，以下哪些行为最有助于建立或增强上下级信任？（请选择最重要的3项）

Q7:当您对工作有不同看法时，您通常会如何与您的上级/下属沟通？

Q8:您认为您的上级/下属在分配任务时，对您的能力和判断信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）

Q9:当您在工作中遇到困难或需要支持时，您有多大把握您的上级/下属会提供帮助？

Q10:您认为，以下哪些因素最容易损害上下级之间的信任？（请选择最重要的3项）

Q11:您认为，公司现有的制度（如绩效考核、晋升机制）在多大程度上促进了上下级信任？

Q12:基于您目前的信任体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐您所在团队/部门的工作氛围？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q13:您认为，远程/混合办公模式对您与上级/下属的信任关系产生了何种影响？

Q14:您认为，在您的工作关系中，双方在情感上的信任（如感到被支持、被关心）程度如何？（1分=非常低，5分=非常高）

Q15:当信任出现裂痕时，您认为最有效的修复方式是什么？

Q16:您希望公司或团队未来在哪些方面采取措施，以进一步培育信任文化？（可多选）

Q17:展望2026年，您对您与主要工作伙伴之间信任关系的未来发展持何种态度？

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于建立、增强或修复上下级信任的具体事例或故事。（选填）

Q19:对于构建理想中的高信任度工作关系，您还有哪些具体的建议或期待？