2026年企业品牌文化认同调研

尊敬的同事,您好!为深入了解员工对企业品牌文化的认同感,助力公司持续健康发展,我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要,感谢您的支持与配合!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他

Q3:您是否清楚了解公司的品牌愿景与核心价值观?

非常清楚
基本了解
听说过但不甚了解
完全不了解

Q4:您认为公司的品牌文化在日常工作中得到了多大程度的体现?(1分表示完全未体现,5分表示充分体现)

分数
标签

Q5:您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的品牌或产品?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的品牌文化?(可多选)

公司内部会议/培训
企业官网/内网
领导/同事的言传身教
公司举办的各类文化活动
员工手册/宣传资料
社交媒体/新闻报道
其他

Q7:您认为公司的品牌文化对您的工作积极性和归属感有何影响?

有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有轻微的消极影响
有显著的消极影响

Q8:您如何评价公司管理层在践行和传递品牌文化方面的表现?(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q9:您认为公司的品牌文化在以下哪些方面表现突出?(可多选)

创新与进取
客户至上
团队协作
诚信正直
员工关怀
社会责任
追求卓越
其他

Q10:当您向外界介绍公司时,您是否会主动提及并认同公司的品牌文化?

总是会,并深感自豪
经常会
偶尔会
很少提及
几乎不会

Q11:您认为公司的品牌形象(如LOGO、口号、宣传材料等)在多大程度上反映了其内在文化?(1分表示完全脱节,5分表示高度一致)

分数
标签

Q12:您认为当前公司品牌文化建设在哪些方面有待加强?(可多选)

文化理念的清晰传达
领导层的示范作用
与管理制度/流程的结合
员工活动的丰富性与参与度
跨部门的文化融合
对新员工的融入引导
对外品牌形象的统一
其他

Q13:与同行业其他公司相比,您认为我们公司的品牌文化独特性如何?

非常独特且有吸引力
比较独特
一般,大同小异
不太独特,缺乏辨识度
不清楚

Q14:请用1-3个关键词描述您心目中公司品牌文化最核心的特质。

填空1

Q15:公司品牌文化中的价值观(如诚信、创新等)是否与您个人的价值观相契合?

高度契合
大部分契合
部分契合
不太契合
严重冲突

Q16:总体而言,您对目前公司的品牌文化认同度如何?(1分表示完全不认同,5分表示完全认同)

分数
标签

Q17:您希望公司未来在品牌文化建设中增加哪些元素或活动?(可多选)

更多元化的员工培训
更透明的内部沟通
更丰富的团队建设活动
更强的社会公益参与
更鼓励创新试错的氛围
更完善的员工认可体系
更开放包容的讨论环境
其他

Q18:您是否认为公司的品牌文化有助于吸引和留住优秀人才?

非常有助于
比较有助于
作用一般
帮助不大
有阻碍作用

Q19:请分享一个让您深刻感受到公司品牌文化力量的具体事例或瞬间。

填空1

Q20:展望2026年,您对公司品牌文化的发展是否有信心?

充满信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q21:对于提升全体员工对公司品牌文化的认同感,您最重要的建议是什么?

填空1
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2026年企业品牌文化认同调研
介绍
本模板旨在提供企业品牌文化认同度的标准化调研方案。帮助您评估员工认知、测量文化影响力、识别改进方向,适合企业管理层和人力资源部门系统性地诊断并提升组织文化凝聚力。
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