2026年企业管理层支持调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您认为当前管理层对公司未来（2026年及以后）的战略方向阐述是否清晰？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

Q4:您如何评价管理层在制定战略决策时的信息透明度？（1分：非常不透明，5分：非常透明）

Q5:您有多大意愿向公司外部优秀人才推荐我们公司的管理层？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

Q6:您认为当前管理层在以下哪些方面表现最为突出？（可多选）

Q7:您认为当前管理层在以下哪些方面最需要加强？（可多选）

Q8:您认为管理层在推动公司数字化转型/技术升级方面的支持力度如何？（1分：支持力度很小，5分：支持力度很大）

Q9:您认为管理层在分配资源（如预算、人力）时，是否与公司战略重点高度匹配？

Q10:当您或您的团队在工作中遇到重大困难时，您获得管理层有效支持的便利程度如何？（1分：非常困难，5分：非常便利）

Q11:您认为管理层的沟通风格整体上是？

Q12:您如何评价管理层在培养和提拔内部人才方面的投入与成效？（1分：投入和成效都很少，5分：投入和成效都很大）

Q13:您通常通过哪些渠道了解管理层的决策与动态？（可多选）

Q14:请描述一个您亲身经历的、管理层给予您或您团队有效支持的具体事例。

Q15:请描述一个您认为管理层可以改进，以更好支持您工作的具体方面或事例。

Q16:展望2026年，您对管理层带领公司实现战略目标有多大信心？（1分：完全没有信心，5分：非常有信心）

Q17:与2025年相比，您感觉管理层整体的支持度和领导力在2026年有何变化？

Q18:您认为在2026年的工作环境中，管理层最应关注并提升员工哪方面的体验？（可多选）

Q19:对于管理层在2026年如何更好地赋能团队、支持业务，您还有哪些具体的建议或期望？