2026年企业员工团队活动调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司团队活动的真实想法与期待，以便在2026年策划更受喜爱、更有价值的活动，我们诚邀您参与本次匿名问卷调研。您的每一条意见都至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:在过去的一年里，您参与公司组织的团队活动的频率是？

几乎每次都参加

经常参加（超过一半）

偶尔参加（少于一半）

基本不参加

Q2:您最感兴趣或期待参与哪些类型的团队活动？（可多选）

户外拓展/运动（如徒步、骑行、球类比赛）

室内娱乐（如桌游、剧本杀、KTV）

文化/艺术体验（如看展、手作、音乐会）

技能培训/工作坊（非业务相关）

公益/志愿活动

休闲度假/短途旅行

主题派对/聚餐

线上互动游戏/活动

Q3:您认为理想的团队活动频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

视具体情况而定，无需固定频率

Q4:您更倾向于在什么时间段参加团队活动？

工作日下班后

工作日调休/占用部分工作时间

周末白天

周末全天（含过夜）

法定节假日

时间灵活，均可接受

Q5:您对过去一年公司团队活动的整体组织与安排满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q6:您认为团队活动最重要的价值在于？（可多选）

增强团队凝聚力与协作

放松身心，缓解工作压力

促进跨部门沟通与了解

提升员工归属感与幸福感

展示个人特长与才华

学习新知识或技能

单纯享受乐趣与美食

Q7:对于活动经费，您更倾向于哪种方式？

公司提供充足预算，组织高质量活动

公司提供基础预算，员工可少量自费升级体验

实行人均活动经费标准，部门内灵活使用

不在意预算，更看重活动创意与意义

Q8:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的团队活动经历，并说明原因。

填空1

Q9:您是否愿意在团队活动中承担组织者或志愿者的角色？

非常愿意，乐于参与策划

如果被邀请，愿意尝试

更愿意作为普通参与者

完全没有兴趣

Q10:您认为当前团队活动存在哪些可以改进的方面？（可多选）

活动形式单一，缺乏新意

时间安排不合理，影响个人安排

强制参与，感觉有压力

活动内容与员工兴趣脱节

组织流程混乱，体验不佳

预算不足，活动质量不高

缺乏有效的反馈与跟进机制

其他（请在下一题说明）

Q11:针对上一题选择的“其他”，请具体说明。

填空1

Q12:您是否希望团队活动能更多地允许携带家属参与？

非常希望，能增进家庭对公司的了解

部分活动可以，视活动性质而定

不希望，希望保持纯粹的同事社交

无所谓

Q13:您认为团队活动对您个人工作积极性和创造力的提升作用有多大？（1分=毫无作用，5分=作用显著）

分数

标签

Q14:对于2026年的团队活动，您最看重哪些元素？（可多选）

创新性与趣味性

深度互动与交流

个人舒适度与自由度

健康与环保理念

文化与知识内涵

公平性与包容性

高性价比与物有所值

Q15:您更喜欢哪种规模的活动？

小范围部门/团队活动（20人以内）

中型跨部门活动（20-50人）

大型公司级活动（50人以上）

规模不重要，内容好就行

Q16:请为2026年的团队活动提出一个具体的创意或主题设想。

填空1

Q17:基于您的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司的团队文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他支持部门

Q20:对于本次调研或未来的团队活动，您还有任何其他的意见或建议吗？

填空1

2026年企业员工团队活动调研

介绍

本模板旨在提供系统化的企业团队活动需求调研方案。帮助您了解员工偏好、评估活动满意度、优化活动策划，适合企业人力资源及团队管理者制定更受欢迎的年度活动计划。

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