2026年企业员工积极性调研问卷

2026年企业员工积极性调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解当前企业环境下员工的工作积极性现状及影响因素，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈将为我们优化管理策略、提升组织活力提供宝贵依据。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营

行政/人事/财务

其他

Q3:整体而言，您对自己当前工作积极性的评价是？ (1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个有积极工作氛围的地方？ (0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q5:在以下因素中，哪些最能激发您的工作积极性？ (请选择最重要的3项)

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展与晋升通道

富有挑战性和意义的工作内容

融洽的团队氛围与同事关系

上级领导的信任与有效支持

灵活的工作时间或远程办公选项

完善的培训与学习资源

公司良好的发展前景与稳定性

公平、透明的绩效考核制度

员工关怀与福利 (如健康、假期等)

Q6:在以下因素中，哪些最可能降低您的工作积极性？ (请选择最重要的3项)

工作职责不清晰或频繁变动

与付出不匹配的薪酬回报

缺乏成长与学习的机会

团队内部沟通不畅或存在矛盾

上级管理方式不当 (如微观管理、缺乏反馈)

工作负荷过重，经常加班

公司文化僵化，缺乏活力

个人价值与工作成果得不到认可

对未来职业发展感到迷茫

工作与生活难以平衡

Q7:您认为公司目前提供的培训与发展资源，对提升您的积极性帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

频繁且有效，能获得充分指导与反馈

沟通尚可，但反馈有时不够及时或具体

沟通较少，仅限于任务布置

沟通困难，难以获得有效支持或理解

Q9:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能公平反映您的工作贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清楚，有明确的规划

大致了解，但路径不够清晰

不太清楚，感到有些迷茫

完全不清楚

Q11:当您在工作中取得成绩或提出好建议时，通常能获得怎样的认可？

及时、公开的物质或精神奖励

上级或同事的口头表扬

偶尔会被提及，但不够正式

很少得到明确的认可

基本没有

Q12:您对当前工作与个人生活的平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司内部的信息透明度 (如战略方向、政策变动、团队成果等) 如何？

非常高，信息传递及时畅通

比较高，大部分信息可以了解

一般，有些信息不够透明

比较低，信息获取有障碍

非常低，感到信息闭塞

Q14:如果用一个词来形容您目前的工作状态，您会选择？

充满干劲

平稳前行

按部就班

感到疲惫

迷茫观望

Q15:展望未来一年，您对自己工作积极性的预期是？

会显著提升

会有所提升

保持现状

可能会下降

不确定

Q16:为了进一步提升员工的工作积极性，您认为公司或您所在的团队最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q17:请分享一个最近让您感到工作有动力或受到激励的具体事例 (可选)。

填空1

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