2026年企业员工参与决策调研问卷

2026年企业员工参与决策调研问卷

您好！本次调研旨在了解员工参与企业决策的现状与期望，以促进更有效的组织沟通与管理改进。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您是否了解公司当前的主要战略目标？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司目前让员工参与决策的氛围如何？

非常积极开放

比较开放

一般

比较封闭

非常封闭

Q6:在过去一年中，您有多少机会参与和您工作直接相关的决策？

非常多

比较多

一般

比较少

几乎没有

Q7:您通常通过哪些渠道参与公司决策？（可多选）

部门例会

跨部门项目会议

公司全员大会

线上匿名建议平台

与直属上级的1对1沟通

员工满意度调查

工会/员工代表会议

其他

没有参与过

Q8:当您提出建议或意见时，通常能得到怎样的反馈？

总能得到及时、认真的反馈

经常能得到反馈

偶尔能得到反馈

很少得到反馈

从未得到反馈

Q9:请评估您参与决策后，其实际执行效果如何？（1分=完全未执行，5分=完全按决策执行）

分数

标签

Q10:您认为员工参与决策对提升您的工作积极性有多大影响？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

没有影响

Q11:您希望更多地参与哪些方面的决策？（可多选）

个人工作安排与目标设定

团队/部门的工作流程优化

跨部门协作项目

公司福利政策（如假期、补贴）

员工培训与发展计划

企业文化建设活动

公司级战略方向

其他

Q12:您认为阻碍员工更有效参与决策的主要因素是什么？

信息不透明，不了解背景

决策流程固化，缺乏参与渠道

管理层不重视员工意见

员工自身时间或精力不足

缺乏相关技能或培训

其他

Q13:您有多大意愿向朋友推荐您所在公司的决策参与文化？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q14:展望2026年，您认为公司在员工参与决策方面最需要改进的是什么？

建立更透明的信息共享机制

开设更多元、便捷的参与渠道

加强管理层对员工意见的重视与反馈

提供员工参与决策的相关培训

将员工建议与绩效考核适度挂钩

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于参与决策（无论成功与否）的具体事例或感受。

填空1

Q16:对于构建2026年更理想的员工参与决策体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐