2026年企业培训资源调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解企业对于2026年培训资源的需求与规划，您的宝贵意见将帮助我们更好地设计未来的培训服务。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗健康

其他

Q2:请问您所在企业的员工规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:请问您在企业中负责的职能与培训的相关性是？

培训/人力资源负责人

业务部门负责人

企业管理者

普通员工

其他

Q4:您认为2026年，贵企业最需要提升以下哪几个方面的员工能力？（最多可选3项）

数字化技能与AI应用

领导力与管理

创新思维与问题解决

行业专业知识

沟通与协作

客户服务与销售

心理健康与压力管理

合规与风险管理

其他

Q5:当前，贵企业主要的员工培训形式是？

线下集中授课

线上直播课程

录播课程/在线学习平台

混合式学习（线上+线下）

工作坊/教练辅导

尚未建立系统培训

Q6:请对当前企业使用的培训资源（如课程内容、讲师、平台）的整体满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:在选择外部培训资源时，您最看重哪些因素？（最多可选3项）

内容的实战性和案例

讲师的行业背景与口碑

培训形式的互动性与参与感

学习平台的用户体验

培训效果的评估与追踪

价格的性价比

品牌的知名度

定制化服务能力

其他

Q8:对于2026年的培训预算，贵企业的预期趋势是？

显著增加

小幅增加

与往年持平

小幅缩减

不确定

Q9:您认为未来（2026年）最有效的培训技术或工具是？（最多可选3项）

AI驱动的个性化学习路径

虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟训练

游戏化学习与激励机制

移动微学习（短视频、音频）

社交学习与知识社区

大数据分析学习行为

传统在线课程平台

其他

Q10:贵企业目前如何评估培训效果？

课后满意度问卷（一级评估）

知识/技能测试（二级评估）

行为改变观察（三级评估）

业务结果关联分析（四级评估）

尚未系统评估

Q11:请描述您心目中理想的2026年企业培训解决方案应具备的1-2个核心特征。

填空1

Q12:在培训内容方面，您认为2026年哪些主题将成为刚需？（最多可选3项）

人工智能(AI)赋能业务

数据驱动决策

可持续发展与ESG

远程/混合团队管理

网络安全与数据隐私

敏捷项目管理

跨文化沟通

情绪智力(EQ)提升

其他

Q13:您是否倾向于采购标准化的培训产品，还是高度定制化的培训方案？

高度标准化产品

以标准化为主，部分定制

以定制为主，结合标准模块

完全定制化方案

视具体需求而定

Q14:您认为企业内部知识沉淀与分享（如内训师、案例库）对培训的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q15:在培训资源采购或合作过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？

填空1

Q16:您认为，到2026年，外部培训服务商最需要提升的能力是？

前沿内容研发能力

技术平台与工具整合

效果交付与ROI证明

客户成功与持续服务

灵活的合作模式与定价

Q17:您希望通过本次调研，获得哪些方面的信息或资源？（最多可选3项）

2026年培训趋势白皮书

优质培训服务商推荐

培训效果评估工具

行业培训预算参考

创新培训技术案例

无需额外信息

Q18:如果方便，请留下您的称呼及邮箱，以便我们为您发送本次调研的分析报告。（选填）

填空1

Q19:您是否愿意在未来接受关于本调研的简短跟进访谈？

愿意

不愿意

视情况而定

2026年企业培训资源调研

介绍

本模板旨在提供面向2026年企业培训需求的深度调研解决方案。帮助您洞察未来能力需求、评估培训形式偏好、分析预算与效果评估，适合企业HR、培训负责人及管理者制定前瞻性的员工发展战略。

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