2026年企业招聘渠道效果调研问卷

2026年企业招聘渠道效果调研问卷

您好！我们正在进行一项关于企业招聘渠道使用效果与未来趋势的调研，旨在了解各渠道在2026年的实际效能与优化方向。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划招聘策略。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:请问您所在企业的行业类型是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售业

医疗/健康

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q2:请问您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:请问您在招聘工作中的主要角色是？

企业主/CEO

HR负责人/总监

招聘经理/专员

业务部门负责人

其他

Q4:在2025-2026年度，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

猎头公司/人才中介

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）

校园招聘

公司官网/招聘主页

行业论坛/社群

线下招聘会

其他

Q5:请为【综合招聘网站（如前程无忧等）】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:请为【社交媒体招聘（如领英、脉脉等）】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:请为【内部推荐】在2025-2026年度的整体招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为，综合招聘网站在2026年面临的主要挑战是什么？（可多选）

简历质量参差不齐

高端/稀缺人才覆盖不足

招聘流程效率较低

费用成本较高

与新兴渠道（如社交/视频）整合度差

其他

Q9:您认为，社交媒体/新兴招聘渠道在2026年的核心优势是什么？（可多选）

触达年轻/被动求职者

雇主品牌传播效果好

招聘互动性更强

人才画像更立体（如作品、动态）

招聘成本相对可控

其他

Q10:与两年前相比，您预计2026年贵公司在【猎头/人才中介】渠道上的预算投入将如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q11:您认为，到2026年，【人工智能（AI）在简历筛选、初面等环节的应用】对招聘效率的影响程度如何？

革命性提升，将成为标配

有显著提升，但需人工辅助

有一定提升，但作用有限

几乎没有影响

不确定

Q12:展望2026年，贵公司计划在哪些招聘渠道上增加投入或尝试？（可多选）

视频面试/招聘平台

游戏化测评/招聘

元宇宙/虚拟招聘会

基于AI的精准人才推荐平台

深化内部推荐体系

强化雇主品牌内容营销

暂无明确计划

其他

Q13:在评估一个招聘渠道的“效果”时，您最看重的核心指标是什么？

招聘到岗率/转化率

人均招聘成本

简历/人才质量

招聘周期（从发布到入职）

候选人体验反馈

雇主品牌曝光度

Q14:请简要描述您心目中理想的“2026年未来招聘渠道”应具备的1-2个关键特征。

填空1

Q15:总体而言，您对贵公司2026年的招聘渠道策略与成效是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于本次调研或招聘渠道，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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