2026年企业员工薪酬调研

尊敬的同事，您好！为全面了解当前薪酬体系的现状与员工的期望，以优化2026年薪酬策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您目前的职位层级

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同岗位水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:请对您目前薪酬的“内部公平性”（与公司内部同职级、同贡献同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q6:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:在以下薪酬构成中，您认为哪些部分最具激励作用？（可多选）

月度基本工资

绩效奖金/季度奖金

年度奖金/年终奖

项目专项奖励

长期激励（如股权、期权）

各类津贴补贴（如交通、通讯）

福利（如补充保险、体检）

Q8:您认为公司的绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？

关联度非常高，直接影响薪酬

有一定关联，但影响有限

关联度很低，几乎无影响

完全无关联

不清楚

Q9:您对公司提供的福利项目（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您最希望公司在2026年新增或加强哪些福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

更丰富的健康保险

子女教育/托管支持

职业培训与学习基金

更多带薪假期

员工心理健康支持（如EAP）

住房补贴或贷款支持

其他

Q11:您认为目前薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和透明度如何？

频率高且透明

频率高但不够透明

频率低但透明

频率低且不透明

不了解

Q12:除了现金薪酬，您是否认为“个人成长与发展机会”是您决定长期留任的关键因素？

绝对是首要因素

是比较重要的因素

一般重要

不太重要

完全不重要

Q13:请简要描述您对未来一年（2026年）个人薪酬增长的主要期望是什么？（例如：期望涨幅、期望增加的薪酬构成等）

填空1

Q14:您是否清楚了解公司的薪酬结构和各部分的计算方式？

非常清楚

基本清楚

了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q15:您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同事/朋友交流

猎头推荐

社交媒体/专业论坛

从不关注

Q16:如果薪酬竞争力相当，您更看重以下哪个方面？

更优厚的福利待遇

更清晰的职业发展路径

更灵活的工作时间和地点

更积极和谐的团队氛围

更有挑战性和价值的工作内容

Q17:请对公司薪酬沟通的及时性和有效性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:基于目前的薪酬状况，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

努力在本公司内部争取晋升/加薪

保持现状，观望外部机会

计划在短期内寻找新的工作机会

尚未明确规划

Q19:对于公司2026年的薪酬体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年企业员工薪酬调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度与期望的标准化调研方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、优化激励体系，适合企业HR和管理者制定科学、有竞争力的年度薪酬策略。

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