2026年企业福利完善调研

尊敬的同事，您好！为了持续优化公司福利体系，使其更贴合您的需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响公司未来的福利政策制定。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类

运营/生产类

管理类

Q3:您认为当前公司提供的整体福利水平如何？

非常完善

比较完善

一般

有待提升

非常不足

Q4:您认为以下哪几类福利对您最有吸引力？（请选择2-4项）

健康医疗保障（补充商业保险、年度体检）

弹性工作与休假制度

学习与发展（培训、进修补贴）

住房支持（住房补贴、无息贷款）

股权/期权激励

家庭关怀（子女教育、配偶保险）

团队建设与文化活动经费

退休养老计划

Q5:请对您目前享受的“健康医疗保障”福利（如体检、补充保险）满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前享受的“学习与发展”福利（如培训、学习补贴）满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您希望公司在2026年优先增加或优化哪方面的福利？（请选择1-3项）

提升基础薪酬与奖金

强化弹性工作制（远程办公、灵活工时）

增加心理健康支持（EAP、咨询）

升级家庭福利（育儿假、托育服务）

提供更多个性化福利选择（福利积分/菜单）

改善办公环境与设施

加强职业发展与晋升通道

Q8:您是否了解公司提供的所有福利项目？

非常了解

大部分了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q9:您认为公司福利信息的传达渠道是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰

一般

比较混乱

非常混乱

Q10:基于您对当前公司福利的整体感受，您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:对于弹性福利（即您可以根据个人需求选择福利组合），您的态度是？

非常期待，希望尽快推行

比较感兴趣，愿意尝试

无所谓，与现有模式差别不大

担心操作复杂，持观望态度

不感兴趣，更倾向固定福利

Q12:您认为公司福利在多大程度上能提升您的工作积极性和归属感？

提升作用非常大

有较大提升作用

有一定提升作用

提升作用很小

几乎没有提升作用

Q13:您对公司的“团队建设与文化活动”有什么具体的建议？（例如：活动形式、频率、预算等）

填空1

Q14:您是否愿意为获得更优质的福利（如高端医疗保险）而承担一部分个人费用？

非常愿意

比较愿意

视具体项目和金额而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:除了物质福利，您还希望公司提供哪些精神或情感层面的支持？

定期的领导/HR一对一沟通

员工心理健康讲座与咨询服务

压力管理与正念训练

兴趣社团与俱乐部支持

公开透明的表彰与认可机制

Q16:您最近一次参加公司组织的年度体检是在什么时候？（请选择日期）

日期

Q17:您认为公司当前的带薪年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

基本够用

略有不足

严重不足

Q18:如果公司计划在2026年推出一项全新的、最具吸引力的福利，您最希望它是什么？请简要描述。

填空1

Q19:您认为福利政策对您长期留任公司的影响程度如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q20:请对人力资源部门在福利政策解释与执行方面的服务满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q21:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部官网/系统

HR部门邮件/通知

直属领导传达

同事间交流

入职培训

其他

Q22:关于完善公司福利体系，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

2026年企业福利完善调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度与优化方向的标准化调研方案。帮助您评估福利现状、洞察员工需求、规划福利升级，适合企业人力资源部门和决策者制定更具吸引力的2026年福利政策。

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