2026年企业社群效果调研

您好！本次调研旨在了解2026年您所在企业社群的运营效果，以评估其对员工协作、文化建设和知识分享的价值。您的宝贵意见将帮助我们优化未来社群策略。本问卷匿名进行，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您最常参与或关注的公司内部社群类型是？

专业/兴趣社群（如技术、产品、读书会）

部门/项目协作社群

企业文化/活动社群（如运动、公益、俱乐部）

管理层/高管沟通社群

其他（请简要说明）

Q2:您平均每周花费多少时间参与公司内部社群活动？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

几乎不参与

Q3:总体而言，您有多大可能向新同事推荐加入公司内部社群？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:请对您最常参与的社群在“促进跨部门协作”方面的效果进行评分。（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

分数

标签

Q5:请对您最常参与的社群在“提升个人专业技能/知识”方面的效果进行评分。（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

分数

标签

Q6:请对您最常参与的社群在“增强企业文化认同感与归属感”方面的效果进行评分。（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取公司社群的活动或信息？

企业微信/钉钉/飞书等办公群

公司内部论坛/社区平台

电子邮件通知

同事/领导口头传达

公司内网/公告栏

其他（请简要说明）

Q8:您认为当前公司社群的活跃度如何？

非常活跃，互动频繁

比较活跃，有一定互动

一般，偶尔有互动

不太活跃，参与度低

几乎不活跃

Q9:您认为哪些因素最能激励您参与社群活动？

与工作/个人发展直接相关

活动内容新颖有趣

有管理层/专家参与

提供实质奖励（积分、礼品等）

社群氛围轻松友好

能结识不同部门的同事

其他（请简要说明）

Q10:您认为当前社群运营面临的最大挑战是什么？

成员参与积极性不高

缺乏明确的目标和规划

内容质量参差不齐

缺乏有效的组织者和领导者

与日常工作结合不够紧密

技术平台使用不便

其他（请简要说明）

Q11:请对公司提供的社群运营支持（如资源、平台、资金）满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

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Q12:您是否曾通过公司社群解决过工作中的实际问题？

是，多次解决

是，偶尔解决

否，但获得了启发

否，完全没有

Q13:您希望未来公司社群增加哪些类型的内容或活动？

行业前沿趋势分享

跨部门项目经验交流

职业技能培训工作坊

管理层“面对面”问答

心理健康/生活平衡主题

线下社交娱乐活动

创新想法孵化竞赛

其他（请简要说明）

Q14:您认为公司社群对2026年企业战略目标（如创新、效率、人才保留）的支持程度如何？

支持作用非常显著

有较好的支持作用

支持作用一般

支持作用较弱

几乎没有支持作用

Q15:请分享一个您在公司社群中经历过的、印象最深刻的积极案例或收获。

填空1

Q16:对于提升2026年及以后公司社群的运营效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他支持部门

2026年企业社群效果调研

介绍

本模板旨在提供企业社群运营效果评估的标准化解决方案。帮助您衡量协作价值、分析文化影响、评估知识传递，适合企业管理者、HR和运营团队优化内部沟通与文化建设。

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